01
个税与社保不一致，
正在被“盯上”！
最近，不少企业都收到了这样一条税务通知：你单位社保费缴费工资低于个税工资薪金，存在未足额申报缴纳社保费的风险，请尽快自查并调整申报。
说实话，这条通知一出现，很多人的第一反应就是慌了。
以前，大家总觉得社保和个税是两条线，各管各的。
但今天，阿青要告诉你一句大实话：在金税系统不断升级的背景下，社保和个税的数据比对，已经成了税务机关常态化监管的重点。
具体来说，现在税局主要盯两点：
第一点：人数不一致
也就是你公司在申报个税时列出的员工人数，和缴纳社保的人数对不上。
比如你个税系统里报了20个人拿工资，但社保只交了10个人，那剩下的10个人是什么情况？是临时工？是劳务派遣？还是压根就没交社保？税局会要求你逐一解释。
第二点：社保基数不一致
很多企业为了少缴社保，会把员工的社保缴费基数压到最低档，但在申报个税时，又按实际工资申报。
这样一来，社保基数明显低于个税工资薪金，系统一比对，会立马预警。
税务局的潜台词很明确：你既然发了这么高的工资，为什么只按最低标准交社保？ 除非你能提供合理合法的解释（比如该员工是退休返聘、实习生等特殊情况），否则就会被认定为“未足额申报缴纳社保费”。
好消息是，税局给了企业改正自新的机会，一是，没有要求你追溯调整以前的；二是，在规定期限内整改的，不加收滞纳金。
所以，如果企业收到了通知，别慌，抓紧自查整改才是正事。
02
税务局现在是怎么查社保的？
自社保费征管职责全面划转税务部门以来，税务局监管社保，主要从以下3方面：
若企业被税务风险提示后，企业没有及时整改，下一步可能会转入人工核查或稽查阶段，主要查四方面：
1、工资表
逐人比对“应发工资”与个税申报额、社保基数。奖金、津贴都要计入社保基数，只按基本工资交的一查一个准。
2、劳动合同
注意看合同性质，签了劳动合同就必须交社保。
3、考勤记录
拿考勤表与工资表、社保名单三方比对。比如，考勤有25人、工资发20人、社保只交20人，多出来的5人必须解释清楚。
4、会计账簿
主要查“应付职工薪酬”等科目，账上列支的工资总额与个税、社保申报总额对不上，或者用劳务费名义给固定员工发钱，都会被还原成工资，补税补社保。
03
这10类人，
企业依法不用为其缴纳社保
当然，并不是所有发工资的人都要交社保。以下10类情形，企业可以依法不缴社保。