01
多家企业收到社保风险提示，
这回动真格了
最近，不少企业收到了税务局推送的社保风险提醒：
通过上述的风险提示可以看出：税务局现在开始查社保缴费基数了。
实务中，不少企业工资个税按实际申报，但社保却按最低工资基数缴纳。
过去，社保监管是民不告官不究，这种操作方式或许可以，但现在真的行不通了。
近期，多地企业几乎同时接到通知，也侧面证明了，税务系统数据比对功能正在发挥作用，利用个税和社保的数据差异来发现疑点。以后企业想靠信息差钻空子，基本没可能了。
02
税务局到底怎么查社保？
从各地企业收到的风险提示来看，税务局的稽查逻辑非常清楚，主要围绕两个核心维度进行数据比对：
第一个维度：工资个税申报人数 vs 社保参保人数
税务局会把企业个税系统里申报工资薪金的人数，和社保申报的人数进行比对。
如果个税申报人数明显多于社保参保人数，系统就会推送风险。税局会怀疑企业漏缴社保，或者存在“临时工”“试用期不交”等不合规操作。
第二个维度：个税申报工资 vs 社保缴费基数
税务系统会抓取2025年度个税系统里的月平均工资，与2026年社保缴费基数进行一一比对。
若个税申报的工资薪金高，但社保缴费基数却长期卡在当地下限，会被标记为风险户。
企业该如何合规缴纳社保？
在当前的监管环境下，社保合规要抓住两个关键点：一个是社保基数，一个是社保缴纳人数。
一、关于缴费基数
很多企业有个误区：觉得社保缴费基数可以直接按当地最低标准交。
这明显是错的~
根据《社会保险法》规定，社保缴费基数为本人上一年度的月平均工资性收入。
工资性收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终奖等所有货币性收入。
同时，社保又规定了上下限：
当你的月平均工资低于当地缴费基数下限时，才按下限交；高于上限时，才按上限交。
如果工资在上下限之间，就必须按实际工资如实申报，不能随意按最低档缴纳。
二、全员参保
只要与公司建立了劳动关系，签订了劳动合同，都要按规定缴纳社保。
以下10类人不需要缴纳社保：
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