01
养老保险最低缴费年限延长！
15年→20年
延迟退休新规定已经出台，男职工退休年龄逐步延迟至63周岁，女工人退休年龄逐步延迟至55周岁，女干部退休年龄逐步延迟至58周岁。
随着退休年龄的延迟，养老保险最低缴费年限也由原来的15年逐步延长至20年，那怎么个逐步延长法，具体如下表所示：
也就是说，如果你是2039年之后退休的，养老保险最低缴费年限是20年了，意味着要多交5年、少领5年养老金。
很多人可能会说了，这个延迟退休是弹性的呀，也可以提前退休，这个说的没错，但提前退休是有条件的，必须同时符合以下条件：
其中第一条大家也看到了，虽然退休可以让你提前，但按照新规如果你2039年退不了休的话，养老保险必须按照规定老老实实的最少交20年，才能退休。
当然了，如果你在2029年之前退休的，恭喜你，只需要缴纳15年就够了。
这养老金缴纳期限一延长，支出多出了不少，很多人动了“断缴社保”的念头。
但，我告诉你，断缴社保绝不是儿戏，尤其是对于那些已经交了7、8年的，实在可惜~另外，社保断缴，对于一些待遇的享受也会受到影响~
02
社保断缴，这些待遇全部取消？
社保包括医疗、养老、生育、工伤、失业5个险种，那社保断缴，势必会造成一定的影响。
1、医保待遇受到影响
2、养老金影响
3、影响生育津贴领取
根据规定，孕期需要按时连续足额缴纳生育保险费才可以享受生育津贴待遇，医保断缴，直接影响生育津贴的领取。
4、工伤保险
这个影响不是很大，不管医保中断与否，只要员工发生工伤，就可以享受工伤待遇，只不过社保中断，员工的医疗待遇是由公司自费承担。
5、失业险
没有影响，只要社保连续缴纳一年就可以享受失业保险，领取条件：失业非本人意愿造成且有一定的求职要求，并进行失业登记的，即可领取失业金。
03
社保未满15年或20年，
如何办理补缴？
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