“以下纳税人连续3个月申报的收入为零，请确认其是否离职。若已离职，请前往‘人员信息采集’填写离职日期后进行报送。”
这一提示主要针对的是那些长期为员工做“零工资”申报的企业。
如果员工仍在职，只是因公司阶段性经营困难、停工停产等原因确实零收入，则可选择“暂不跳转”，继续完成申报流程。
但需要注意的是，若长期、频繁、大范围的零申报极易触发税务系统的预警机制，可能引来税务约谈或稽查。
也就是说，企业不能再像过去那样，简单通过零申报处理离职人员或虚挂人员或偷逃个税，必须做到人员状态与申报信息一致。
随着金税四期的全面落地，税务、社保、银行、工商等部门数据实现共享，企业在大数据面前几乎是透明的。
部分企业为了少交个税或社保，采取账内低工资+账外现金或私户发工资的方式，工资个税申报金额远低于实际收入。
1、企业所得税税前扣除的工资薪金与个税申报的工资收入比对；
若同一公司存在多名员工连续3个月以上零收入申报，也会引发预警。
税务局会怀疑企业可能存在挂靠人员、虚假入职、或已离职未减员等风险。
公司申报的工资明显偏低，税务局会怀疑企业存在少交个税、未足额缴纳社保的风险。
比如，企业的销售收入规模较大，但申报个税人员数量极少。
这时候，税务局可能怀疑企业存在隐匿员工、逃避个税和社保的风险。
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