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公积金提取限制取消!2026年1月起,这些政策有变化

公积金提取限制取消!2026年1月起,这些政策有变化 财税微观
2026-01-31
1

01
公积金提取频率限制取消

进入2026年,多地出台了一系列公积金新政:核心方向是放宽或取消以往诸多提取限制。
1、陕西省:提取频率限制取消
陕西省住房公积金管理中心发布政策明确:自2026年1月1日起,取消了“同一原因两次提取须间隔12个月以上”的硬性规定。

2、安徽省:使用范围限制放宽
以往公积金主要限于提取偿还贷款本息或购房后提取。
现在安徽省2026年新政打破了这一限制:职工购买新建的商品住房,可申请提取本人及配偶的公积金账户余额,直接支付购房首付款。

3、成都市:提取对象限制放宽
成都住房公积金管理中心发布“购房提取代际互助”通知,该政策允许在本市新购住房的缴存人,其父母、子女均可申请提取各自名下的公积金。

也就是说,之前公积金使用仅限本人及配偶,现在将支持范围扩展至直系亲属家庭。

02
公司可以不给员工
缴纳公积金吗?

公司是否可以不为员工缴纳住房公积金?
答案是:不可以。
根据《住房公积金管理条例》相关规定,公司录用员工的,应当自录用之日起30日内为员工足额缴纳住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
也就是说,为员工缴存公积金是公司的法定义务,与社保缴纳一样,具有强制性。
那公积金如何计缴?
公积金是由个人和公司各自承担一半。
计算公式:
月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例(个人部分 + 单位部分)
1、缴存基数
通常为员工上一年度的月平均工资,但设有上下限。

2、缴存比例
公积金缴存比例为5%-12%之间,具体比例由公司自主确定。
员工个人和公司按照相同的比例进行缴存,两部分金额一并计入员工个人公积金账户,归员工个人所有。
举个简单的例子:
张三上年度月均工资为10000元,其所在单位和个人缴存比例均为10%,那么,
单位缴纳公积金:10000×10% =1000元;
个人承担公积金部分:10000×10%=1000元。
这2000元将全部存入张三个人名下的公积金账户。

03
公积金全额提取的11种情形


END



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