社保断缴、挂靠、未缴够15年或20年的,2026年全这样处理!
财税微观
这是最常见的一种灰色操作,即个人没有在某单位工作,却通过中介机构或熟人公司,伪造劳动关系,以该单位员工的名义参保缴费。
这一般是针对已经中断的社保记录,通过伪造劳动合同、工资银行流水、工资记账凭证等证据链,来违规补缴过去某一时间段的社保。
这比单纯的挂靠更恶劣,涉及伪造、变造个人身份信息、捏造根本不存在的劳动关系、提供虚假的入职证明等材料来骗取参保资格。
社保关系必须建立在真实劳动关系的基础上,上述三种参保行为,都属于骗取参保资格。
根据《社会保险法》相关规定,以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的,不仅要退回骗取的社保金,还会被处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。情节严重的,还可能被追究刑事责任。
社保中断后,是否能补缴,不能一概而论。我们分情况来看:
若用人单位应缴未缴、漏缴、或因经营困难拖欠社保费,这种情况下,是可以补缴的。
通常需要提供劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料,由单位向社保经办机构申请补缴。补缴时,单位需要承担滞纳金。
从单位离职后,没有及时找到新工作或以灵活就业身份接续,造成社保断档。
根据规定,灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式补缴社保。也就是说,因个人原因中断的月份,是不能往回补。
这是快到退休人员最焦虑的问题。我们先明确两个概念:
根据延迟退休政策规定,养老保险最低缴费年限由15年逐步延迟至20年。
各地的政策不同,通常男性为25-30年,女性为20-25年。这是退休后终身享受医保待遇的条件。
如果你到法定退休年龄时,缴费年限不够,可通过以下几种合法的途径解决:
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