明确！最低工资标准有变！3月1日起实施！不给员工“工资条”，违法！
财税微观
2月14日，舟山市政府发布通知：从2026年3月1日起，月最低工资标准调整为 2430元，非全日制的小时工资调整为23元。
相较于之前，月最低工资 增加了170元， 最低小时工资增加1元 。
近期， 杭州市政府网站发布通知：从2026年1月1日起，最低月工资标准调整为2660元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元。
相较于之前月最低工资标准2490元，这一下涨了170元。
其实，人社部官网 早在 1月12日发布了全国31省市最低工资标准：
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定，用人单位在支付工资时，需向劳动者提供工资清单。
而工资条需包括：应发工资、各项扣款（社保、公积金、个税）、加班费、实发工资，还有发放日期。
如果员工发现所发工资不对，可以凭工资条核对，若以后发生劳动纠纷，工资条也是最直接的证据。
比如陕西省就有明确规定，如果单位未提供工资清单，劳动监察部门可以责令改正；逾期不改的，可能要罚款。
所以，千万别嫌麻烦，工资条该给给，现在很多企业用钉钉、企业微信发电子工资条很方便，也能留痕。
金税四期+大数据治税下，企业在税局面前越来越透明化。很多以前觉得习以为常的操作，其实早就踩了红线。 以后这9种发工资情况，统统违法 ：
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