社保缴费新规：需经员工本人签字确认！

01

社保缴费，

为啥要员工本人签字？

 

近期，江苏、安徽等地接连发布2026年社保缴费新规明确：企业申报的年度缴费工资，必须经职工本人签字确认。

这意味着什么？ 

这个变化，其实是把社保缴费的知情权和确认权还给了员工。

以前，有些公司申报的社保基数，员工是不清楚的~

现在，新规要求签字确认，等于给员工多了一道保障。若是企业基数报低了，员工签字时就能及时发现，当场纠正。

 

02

社保缴费按最低基数交，违法吗？

 

不少中小企业，给员工上社保都是按当地最低缴费基数交的。那这个操作到底违不违规？

这个需要分情况~

根据劳社险中心函〔2006〕60号相关规定，社保缴费基数的确定原则是：按员工本人上一年度月平均工资收入来算。

同时，政策又规定了社保基数的上下限：

1、什么情况下不违法？

若员工的工资低于当地社平工资的60%，那么企业按照当地社平工资的60%缴纳。

也就是说，这种情况企业按照最低社保基数缴费，不违法。

2、什么情况下违法？

若员工的工资，在社保缴费上下限期间的，按照员工本人上一年的平均工资确定社保基数。

若员工的工资，高于社保缴费上限的，按照社平工资的300%确定。

若属于上述两种情况，企业还是按照最低的社保基数缴纳的话，属于违法。

  

03

这7项社保缴纳，统统违规！

 

END

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