2026年7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式执行，有几大变化，企业务必注意。
01
这规定管谁？
超龄劳动者，是指超过法定退休年龄的人。
也就是说，只要用人单位招用了超过法定退休年龄的人，而且这个人接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，就适用本新政。
注意：
1、已经提前退休的人员，退休后被单位返聘或新招用的，适用本政策。
2、按国家规定弹性延迟退休的劳动者，也就是还没办退休手续、还在原岗位继续干的人，在延迟退休期间不适用本规定。
02
超龄打工人到底能享受哪些权益？
文件重点规定了四项基本权益：
一、劳动报酬
1、其工资不得低于当地月最低工资标准；
2、必须以货币形式发放，不能拿实物或购物券抵扣；
3、至少每月支付一次，不能拖欠、不能无故克扣；
4、安排加班的，要按照《劳动法》规定支付加班费。
二、休息休假
1、要合理安排工作时间和休息休假；
2、一般不安排超龄劳动者加班；
3、确需加班的，必须遵守劳动法关于加班时长和加班费的规定。
注意：超龄员工的身体状况和年轻人不一样，强制或变相强制加班，不仅违法，出了安全事故企业责任更大。
三、劳动安全卫生
1、要根据超龄员工的身体状况确定合适的岗位和劳动强度；
2、不能安排危害身心健康或危险的作业；
3、必须进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
四、工伤保障
1、用人单位必须为超龄员工参加工伤保险，个人不缴费；
2、因工受伤或患职业病的，按规定进行工伤认定，享受工伤待遇。
注意：以前很多地方超龄员工买不了工伤保险，企业只能买商业意外险。现在国家明确规定必须上工伤保险，这是一项硬性支出，企业要提前做好预算。
03
社保问题：
养老金和医保怎么办？
一、养老保险
1、如果你已经领了养老金，继续工作不影响你继续领取；
2、如果你还没缴满最低缴费年限，可以以个人身份继续缴纳。
3、经与单位协商一致，单位也可以帮你交，个人部分由单位代扣代缴。
二、医疗保险
1、如果你已经享受职工医保退休待遇，继续工作不影响；
2、如果还没享受退休医保待遇，可以以个人身份继续缴纳；
3、经与单位协商一致，单位也可以帮你交，个人部分由单位代扣代缴。
提醒：养老保险和医疗保险是可以协商，不是必须由单位交，但工伤保险是必须由单位交。
04
书面协议
新规第六条明确规定：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议。
协议里需写清楚：
1、协议期限；
2、工作内容、工作地点；
3、工作时间、休息休假；
4、劳动报酬（数额或计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式）；
5、社会保险；
6、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。
05
发生纠纷怎么办？
文件第十九条把维权渠道分成了两类：
一类是劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障这四件事发生争议的，走劳动争议调解仲裁渠道。对仲裁结果不服的，可以去法院起诉。
另一类是其他事项发生争议的，可以直接去法院起诉。
06
违规了会怎么样？
文件第二十条明确：如果用人单位违反加班规定、低于最低工资标准支付、拖欠克扣工资的，超龄员工可以向人社部门投诉。
人社部门将依照《劳动合同法》第八十五条处理：
1、责令限期支付；
2、逾期不支付的，责令加付赔偿。
阿青深耕财税多年自研的财务人成长知识库正式上线，九大核心模块全覆盖你的全部工作场景：
全盘做账报税、业财融合流程、财务报表分析、税务疑难问题、税务风险防控、税务稽查应对、AI财税实操。
从新手入门、日常做账报税，到规避涉税风险、从容应对稽查，还有当下刚需的AI做账案例，全年持续更新，一套搞定会计全流程难题，不用再零散到处学习。
想系统性提升专业能力、少走弯路、规避财税风险，直接点击下方开通会员！