01
2026年女性退休年龄
从2025年起，国家就开始渐进式延迟法定退休年龄了。到了2026年，这个政策已经进入了稳步实施阶段。
根据《实施弹性退休制度暂行办法》相关规定，2026年女性退休年龄分两类情况看：
第一类：女工人
原来：50周岁退休。
现在：逐步延迟到55周岁，每两个月延迟一月。
第二类：女干部
原来：55周岁退休。
现在：逐步延迟到58周岁，每四个月延迟一月。
那女工人和女干部如何区分？
主要看劳动合同岗位的划分：
工人岗（女工人）：合同约定为生产、操作、服务、一线作业等岗位（如操作工、客服、销售员、收银员）。
管理/技术岗（女干部）：合同约定为管理、专业技术、行政等岗位（如部门经理、财务主管、工程师、HR总监）。
什么情况下，可以提前退休？
1、养老保险已达到法定最低缴费年限；
2、经与单位协商一致（灵活就业人员无需单位同意）。
3、最长不超过3年，但退休时点不得低于原法定退休年龄（女干部55/女职工50）。
02
养老保险最低要交多少年？
延迟退休确认后，个人养老保险最低缴费年限也由15年逐步延迟至20年。
1、2025年至2029年期间退休的人员，基本养老保险最低缴费年限维持15年不变。
这意味着，凡在2029年之前达到法定退休年龄并办理退休手续的，只要其职工基本养老保险累计缴费年限满15年，即可按月领取基本养老金。
2、自2030年1月1日起，最低缴费年限将逐年提高，每年提高6个月，最终逐步过渡至20年。
具体如下：
03
退休年龄到了，
社保未交够，怎么办？
有以下3种方法：
一、按年补缴
若到了法定退休年龄，社保累计缴费年限还差不到3年，可以按年补缴，但补缴期间需缴纳滞纳金。
二、一次性补缴
在达到退休年龄后，一次性缴清剩余年限的费用，直接办理退休领养老金。
适用条件（必须同时满足）：
三、弹性延迟退休
如果到退休年龄时仍在单位工作，可以和单位协商，暂不办理退休，继续工作和缴费，直到缴满年限再退。
具体操作：
1、必须与单位协商一致（单位可以拒绝，没有强制权）；
2、延迟时间最长不超过3年；
3、需提前1个月以书面形式明确延迟意愿；
4、只能申请一次，延迟时间一旦确定，不能再延长。