社保和公积金是不是必须一起交？公积金可以不交吗？按最低基数缴纳行不行？今天阿青就把这几个问题一次性说清楚。
01
公积金必须和社保一样强制缴纳？
不少企业都有个误区：社保是强制的，公积金是福利，效益好就缴，效益不好就不缴。
这个理解是错的~
根据《住房公积金管理条例》相关规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
也就是说，只要公司与员工存在劳动关系，公司就有缴存义务。
那为什么很多人感觉公积金没有社保严？
主要是因为两者管理体系不同。
社保现在由税务部门征收，大数据比对能力强，一旦预警，直接通知企业补缴。
公积金是归住房公积金管理中心管，虽然也强制，但过去扩面征缴力度各地不一样，导致有些企业产生了公积金可缴可不缴的错觉。
不缴纳会有什么后果？
所以，公积金不是可选项。对在职员工，社保和公积金必须同时履行，不能只缴社保不交公积金。
02
企业可以按最低基数缴纳社保吗？
实务中，很多企业为了节省成本，是按最低基数缴纳社保的，但这样可行吗？
先说结论：企业不能随意按最低基数缴纳社保。
近期，已有不少企业因为社保问题被查！
那社保基数应该如何确定？
根据规定，社保基数一般按员工本人上年度月平均工资确定。工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
基数有上下限：
低于当地下限的，按下限缴；
高于当地上限的，按上限缴；
在上下限之间的，按实际工资缴。
有的企业玩分拆工资：一部分走公户发工资，一部分走老板私户、现金、报销。这样做的目的就是压低缴费基数。
注意了，这不仅是社保违规，还可能涉及个人所得税和企业所得税风险。金税系统、银行流水、个税申报数据一比对，很容易查出猫腻。
03
公积金如何计算？
公积金是单位和个人共同缴纳，各自承担一半。
个人缴的部分从员工工资里代扣，单位缴的部分由公司承担，但这两笔钱都进员工个人的公积金账户，归员工个人所有。
计算公式：
月缴存额 = 缴存基数 ×（单位比例 + 个人比例）
1、缴存基数怎么定？
一般按职工本人上一年度月平均工资来定。新入职员工，按起薪当月工资或者当地规定来定。
2、缴存比例怎么定？
公积金缴存比例一般在 5%到12% 之间，具体看当地政策。
举个简单的例子：
假设张三，上一年度月平均工资是 8000元，公积金缴存比例是5%，则：
个人每月缴：8000 × 5% = 400元；
单位每月缴：8000 × 5% = 400元。
每月进入张三公积金账户：400 + 400 = 800元。