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社保断缴1个月，有什么影响？
社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。那社保断缴，对个人有何影响？
1、养老保险
影响有，但不会取消待遇。
养老保险是累计计算的，断缴1个月，之前交的年限不会作废，个人账户里的钱也不会清零。
但社保断缴，个人账户就少积累一点，退休时基础养老金和个人账户养老金都会受影响。
如果断缴导致退休时累计不满15年，那就得延缴、补缴或转城乡居民养老。
2、医疗保险
这个影响最直接。
多数地区医保断缴后，次月起就不能享受统筹基金报销，看病住院得自费。
个人账户里的余额一般还能用，但住院、门诊统筹这些待遇会暂停。
如果断缴在3个月内补上，很多地方还能算连续缴费，待遇可恢复；超过3个月，连续缴费年限可能重新计算，甚至要等3—6个月等待期。
注意，累计缴费年限通常不清零，但连续年限影响报销比例、大病保险、门诊额度等。
3、生育保险
生育保险现在多已并入职工医保，但待遇规则没变。
很多地方要求连续缴费满9个月或12个月，才能报销产检、分娩费用并领生育津贴。
如果偏偏在怀孕或产假期间断缴1个月，连续缴费中断，可能直接失去领取生育津贴资格。
4、失业保险
领失业金通常要求：
①失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满1年；
②非因本人意愿中断就业；
③已办失业登记并有求职要求。
断缴1个月，如果之前累计已满1年，一般不影响资格。
5、工伤保险
工伤保险是即缴即享。
断缴期间发生工伤，工伤保险基金不支付，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
如果单位后续补缴，新发生的费用可能由基金和单位按规定分担，但之前费用通常单位承担。所以对企业来说，断缴工伤风险极大。
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社保断缴后如何补救？
补救要分原因：个人原因和企业原因，处理方式完全不同。
1、个人原因断缴
如果是因为个人原因断缴，这种情况是没办法补缴社保的，空窗期可以以灵活就业人员身份缴纳。
2、企业原因断缴
如果是单位应缴未缴、漏缴，员工可以要求单位补缴。
先和单位协商，协商不成向社保稽核、税务或劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁确认劳动关系。材料包括劳动合同、工资流水、考勤记录、个税申报记录等。
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社保最低缴费多少年？
1、养老保险
目前累计缴费满15年，达到法定退休年龄可按月领养老金。但注意，从2030年1月1日起，最低缴费年限将逐步提高至20年，每年提高6个月。
2、医疗保险
退休后想终身享受医保待遇，最低缴费年限各地不同，通常男25—30年、女20—25年。具体看当地医保局。
3、失业保险
累计缴费满1年才具备领失业金基础条件，领取期限根据累计年限确定，最长24个月。
4、生育保险
一般要求连续缴费6—12个月，各地不同，且生育时需在保。
5、工伤保险
没有最低年限，参保期间发生工伤即可享受。