力拓位于珀斯圣乔治露台（St Georges Terrace）办公室的白领员工可能有高达 20% 被削减，同时还有数百名皮尔巴拉（Pilbara）的飞进飞出（FIFO）员工面临失业风险。
首席执行官 Simon Trott 在最近的年度股东大会（AGM）上确认了公司正在通过“精减机构”来实现数十亿美元的成本节约。而实质的裁员已经开始，如 Ross Williams 领导的矿体知识团队（Orebody Knowledge Team）已于上月被裁撤。
虽然力拓还没有公布具体裁员补偿方案，但是根据澳洲《公平工作法》（Fair Work Act），以下是法定的最低冗余报酬（Redundancy Pay）标准，而力拓的白领员工合同或集体协议（EBA）通常会以此为基数，甚至提供更优厚的条款。
*注：法律规定满10年后法定最低补偿反而降至12周，是因为此时员工通常已获得“长期服务假”（Long Service Leave）的额外权益。但力拓的内部政策往往会给予更长年限员工更高的补偿。
除了上述周数，离职员工还应获得：
- 代通知金 (Pay in lieu of notice)：通常为 1-5 周（取决于年龄和工龄）。
- 未休年假 (Annual Leave)：所有积攒的年假需全额折算为薪资。
- 长期服务假 (Long Service Leave)：在西澳，通常工作满 7 年即可按比例（Pro-rata）提取现金。
您觉得这些补偿合理吗？（信息来源：The West Australia-https://thewest.com.au/)
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