一个再好的项目，没有对的人
都是扯淡！
今天，我回来了，让朋友们久等了！满打满算，足足停更了两个月，一是因为忙，疫情过后，影响还是挺大的，不敢懈怠；二是因为日常丧，这一丧确实丧得有点久，怪不好意思的
；三是为了做一个关于微信营销的测试，具体测试什么就暂时不说啦，以后慢慢告诉大家。
我们都切身体会到这场疫情给我们大家带来的影响，也都感受到互联网在这次的优势显现，顺带的，相关从业人员又一次被显得金贵了些，尤其是做社群运营的，网络直播的等等，当然微信营销人也不例外。
那么什么样的网络营销人才是您的团队应该招聘的？一般应该去哪里招这种人？很多年轻朋友从事这一职业，应该向什么标准靠拢呢？又应该去什么样的企业，什么样的团队？既然很久没更新了，今天就给大家输出点干货。
在过往的项目中，包括现在正在服务的邱派科技，我常干从0开始的事，虽然每次做的内容、项目都不一样，但最后总结下来，发现规律其实都是一样的。
最开始我自己干，然后有了团队成员，就是带着大家先干，我在前面摸索路子，后面的兄弟按照我摸索出来的路再挖深，很快就能在短时间里砸出一个个的坑。
随着团队的人员越来越多，以及变量的增加，当然也包括业务、环境、企业自身等等，接下来的麻烦问题就多了。作为团队的管理者，每天疲于应付各类的管理、协调等等工作，业务上的挖掘进步越来越慢，甚至有时是止步不前。
我是个急性子，偶尔会骂大家，骂完大家后我也会把自己给骂了一顿，自责，然后反思为什么会造成这样？是他们不努力吗？他们很努力。是他们的能力有问题吗？我相信能招进来的都有亮点，更何况咱们也不是做科学研究，智商正常应该都能胜任。我的方法不对?已经很苦口婆心，各种学习提升的方法随时在强调了。
问题到底出在哪里呢？
选"对人“是关键。如果没有选"对人“，无论怎么努力都很难。
以微信营销为代表的新媒体营销，这种新的网络营销形式，从某种层面来说，甚至是直到今天，是没有任何经验可以借鉴的。所谓的网络里流传的很多技巧、方法，那都是一时有用，时时在变，因为互联网随时在变，各种平台随时在更新，随时在改变规则。
所以，从业的大家都一样，都是属于探索者，做探索类的工作需要的是不断的学习心态，和快速学习的能力，这个比经验，比资历，比学历更为重要。
初期，团队领导人可以凭着一夫当关砸出一个坑，随着团队越来越大，即便团队不增大，团队管理工作，公司业务工作等等其他因素的变化，也会逐渐成为重心，从各个层面来说，管理者不可能像以前那样继续摸索更多的方法，这些权限只能慢慢下放给真正的实操者。
如果实操者对微信营销不感兴趣，那即便他的学习能力再强也没有用，因为他的心思不在这。
很多人都觉得杜蕾斯的营销做的很好，但你知道其幕后策划人曾经说过这样一句话吗？他说：“我招人就两个标准，一个是她在新媒体方面有没有网感，以及她对某方面有没有特别的兴趣爱好。”
第一、如果你是新媒体的资深爱好者，必是一个新媒体的活跃者，对新媒体的感觉自然会很好，运用于工作的时候自然也轻车驾熟；
第二、一个对兴趣有极致追求的人，说明他本身就是一个“极客”，如果一旦把他扶到工作正轨，他同样也会把这种“极客”精神运用到工作中；
第三、新媒体强调的是社交，社交强调的是地位，社交媒体的地位是什么？谁更具有“资历”，谁就更具有发言权。
一个人对某方面具有独特的爱好，自然就是这方面的资历人士，自然就能够形成发言权，而这种发言权自然也就足够强势。
结合几次从0开始的新项目，总结下新时代的网络营销，或者说是微信营销技术哪种人更强？
第一：对微信有足够兴趣的人，表现在他朋友圈是不是有经常更新？他是不是自己也开了很多的微信公众号？甚至自己还在卖“货”，还卖的有声有色的。这个货可以是真实的物品，也可以是展示自己某方面的才华，这样的人可以用。
第二：对某方面有独特见解的人，无论是对文学，艺术，星象，商业，还是生活，有独特见解的人说明善于思考，这种人扶持到微信营销工作上，潜力也很大。
虽然是这样知道了，但这样的人去哪里找？我曾经也抱怨过，每天虽然来了很多人面试，但大多数都不符合以上的要求。的确，如果我们只是被动等待人力资源部门的分配，肯定找不到以上的人群，这些人往往都是“怪才”，不会轻易主动去卖自己。那如何找？
第一：通过怪人来推荐，比如你团队里有怪人，让怪人帮你来进行介绍他的朋友，所谓气质相投就是这个道理；
第二：混社交媒体，比如你要找产品经理，去哪里混？知乎一大把的国内优秀产品经理在上面活跃，如果你本身不是产品经理出身，那你得了解产品经理人的思维吧？混知乎，去看看他们提问，回答的逻辑，去发现他们的弱项，他们的需求点在哪里，和他们去交朋友；
第三：去学校找，微信营销本身就是一个非常新的东西，他需要有非常有干劲的人来做才成，学校就是最好的人才摇篮，趁着这些孩子还没被外面的高薪，浮躁污染的时候，去学校找，耐心和他们聊，和他们做朋友。
我们一定要相信，一个再好的项目，没有对的人，即便势头再好也很难做起来。雷军说过他会花一大半的时间去找人，我现在团队的总策划人曾经一起闲聊时也表达过这样类似的意思。连雷军这么牛逼的人都要这样去做，何况我们普通的创业者呢？
——————————【End】——————————
一个人做一件事，很简单；
一直坚持做一件事，有点难；
一直坚持把一件事越做越好，难能可贵。
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