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重磅 | 新西兰移民局3月5日官宣:六分制技术移民8月底生效!这些细节变了

重磅 | 新西兰移民局3月5日官宣:六分制技术移民8月底生效!这些细节变了 艾予澳瑞国际
2026-03-16
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导读:工资门槛“锁死”、本地学历更值钱、技工通道正式开通——2026年8月,新西兰技术移民将迎来近年最友好的一次调整

工资门槛“锁死”、本地学历更值钱、技工通道正式开通——2026年8月,新西兰技术移民将迎来近年最友好的一次调整。👏👏👏

01 3月5日官宣:六分制细则尘埃落定

2026年3月5日,新西兰移民局发布重磅通告:技术移民(SMC)六分制改革细则正式出炉,预计2026年8月下旬生效。

这次改革围绕工资门槛、学历加分、职业通道、签证政策等核心维度全面优化,旨在吸引并留住符合新西兰经济发展需求的技术人才。

对于正在规划“留学—就业—移民”路径的同学而言,这份新政释放的信号再明确不过:新西兰正在用更灵活、更精准的政策,向高学历人才和技术工种敞开大门。

02 工资门槛大调整:再也不用追着中位数跑了

过去,技术移民申请人最头疼的问题就是“工资中位数年年涨”——好不容易攒够工作经验,结果中位数一上调,资格又悬了。

新政彻底解决了这个痛点:

“就低不就高”原则:申请人只需在开始积累熟练工作经验时达到当时的中位数工资门槛,并在申请居留时维持该水平即可,不再要求申请时达到更高工资。

举个例子:如果你今年3月9日前开始时薪33.56纽币的技术工作,即使明年中位数涨到35纽币/时,申请居民签时仍按33.56计算。

5个月缓冲期:若工签获批后,中位数工资在入职前上涨,只要申请人在签证发放后的5个月内开始工作,仍可按签证批准当日的工资标准计算。

一位正在奥克兰工作的IT工程师听完新政后长舒一口气:

“我去年入职时中位数还是29.66,今年涨到31.61,本来担心明年申请时要追35。现在好了,只要我不换工作,就一直按入职时的标准算,心里踏实多了。”

03 学历加分明确:新西兰硕士含金量飙升

为体现新西兰本地学历价值,新政细化了加分规则:

学历类型
加分规则
关键要求
新西兰本地学历
通常比同等海外学历多1分
博士及部分硕士除外
8级/9级学历(硕士、研究生文凭等)
申请加分者必须持有本科学位
本科学位可在任何国家取得
新西兰硕士(申请6分)
必须在新西兰全日制学习至少30周
同时持有学士学位(可在任何国家取得)

这意味着,对于计划走“留学移民”路径的学生,新西兰硕士的确定性更强了——本地硕士学历可直接拿到较高分值,无需额外积攒多年工作经验。

一位在惠灵顿维多利亚大学读硕士的中国留学生分享:

“我当初选新西兰就是看中政策稳定。现在新政一出,我硕士读完直接凑够6分,只要找到符合标准的工作就能递申请,比去澳洲卷打分制轻松太多了。”

04 新增两条PR通道:技工终于有“名分”了

2026年8月起,新西兰将新增两条居留路径,专门面向两类此前“不上不下”的人群:-

路径一:技术工作经验通道

  • 面向ANZSCO技能等级1-3级职业

  • 要求5年相关工作经验(其中2年在新西兰)

  • 收入通常需达1.1倍中位工资

路径二:技工与技术员通道

  • 面向电工、水管工、焊工、木工、汽修等指定技工职业

  • 持有相关4级或以上学历

  • 4年相关经验(其中1.5年在新西兰)

  • 薪资达中位工资即可

一位在奥克兰做了三年电工的申请人说:

“我在国内就是电工,来新西兰后读了半年衔接课程拿到本地四级证书。以前技术移民基本跟我们没关系,只能走工签续签。这次终于有我们的通道了,1.5年本地经验,我刚好够。”

05 红名单与橙名单:哪些职业要注意?

作为新居留路径的一部分,政府引入了红名单和橙名单制度,以管理移民风险。

红名单(Red list):不能通过两条新路径申请居留

  • 包括:零售经理、美容师、美发师等

  • 只能通过现有SMC路径申请,需满足1.5倍工资、本科以上学历或职业注册资格之一

橙名单(Amber list):可以申请经验通道,但门槛更高

  • 包括:酒店经理、厨师、面包师、客服经理、IT技术员等

  • 要求新西兰5年相关经验,其中2年收入达1.2倍中位工资

新西兰资深移民律师指出:

“像零售经理、美容师这些上了红名单的职业要注意了,两条新通道都不能用。而酒店经理、厨师这些橙名单职业,可以走经验通道但门槛变得更高。”-

06 其他利好:会计、英语、签证都有调整

会计职业新增认可:自2026年8月底起,从事“法定合格会计师”工作的会计人员,如持有澳大利亚注册会计师(CPA Australia)会员资格,可直接通过SMC申请居留。

英语成绩有效期延长:持有认可职业注册资格的申请人,英语测试成绩有效期从2年延长至5年。

AEWV签证可延期:计划于2027年实施。申请人若只需最多12个月经验即可满足SMC要求,可延长认证雇主工签(AEWV)以完成经验积累。-

07 专家解读:这次新政对谁最友好?

小编最近采访新西兰移民留学公司董事长、首席移民律师,他的观点值得参考:

积极变化:

  • 工资门槛计算更稳定,避免因中位数上涨突然失去资格

  • 5个月缓冲期解决入职时间差的不确定性

  • 新西兰本地学历权重提升,“留学—就业—移民”路径更清晰

  • 技工通道为电工、木工等职业提供新机会

需要警惕:

  • 红名单职业不能走新通道

  • 橙名单职业门槛更高

  • 英语要求仍然存在,中位数工资对很多人仍是较高门槛

律师建议:

“对于中国申请者来说,未来规划更加重要!关键仍然是提前规划职业路径、提升英语能力,并确保工作岗位与技能水平相匹配。”

2026年8月,新西兰技术移民将开启全新篇章。这不是一次简单的政策调整,而是对“什么样的人才是新西兰真正需要的”这一问题的重新作答。随着隔壁澳洲的技术移民门槛不断加高,新西兰一次次的利好技术移民更新政策,形成了强烈反差。这不单源于新西兰目前的人才流失现状亟待解决,同时也是新西兰政府对新移民能力可以本土适应的乐观体现。

对于正在新西兰奋斗的留学生和工签持有者而言,技术移民新一轮机会窗口已经打开,剩下的问题是:你准备好了吗?

(全文图片来源互联网及AI生成)

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