案例分享| 上海一员工在年会上饮酒后身亡！公司要负责吗？

陆先生的家人认为，陆先生在多日出差后赶赴公司年会现场，在他身体疲惫且饮酒的情况下，柳杉公司未尽到照顾义务，更没有及时注意到异常状况，延误了抢救时机，造成陆先生不幸去世，柳杉公司理应承担赔偿责任。陆先生的家人遂向法院提起诉讼，要求柳杉公司支付死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等费用。

一审法院经审理认为，陆先生喝酒是其主动行为，其作为完全民事行为能力人，对自身身体状况的好坏、酒量大小等相关情况具有充分的认识并保持足够的清醒，但陆先生在其出差回来身体较疲惫的情况下，还频频向他人敬酒，其自身存在重大过错，应承担主要责任。柳杉公司作为年会的组织者，应确保年会参加者的人身安全，柳杉公司未尽到足够的注意义务，应承担相应的过错责任。一审法院判定柳杉公司承担20%的赔偿责任。

柳杉公司不服，向上海一中院提出上诉。审理中，双方各持己见，柳杉公司坚持认为其对于陆先生参加年会饮酒后死亡一事没有过错，作为年会组织者，已尽到足够的安全保障和注意义务，不应承担赔偿责任。而陆先生家属则认为一审法院判定的赔偿比例合法合理。

审理后，双方都表示有调解的意愿，故请求法院主持调解。上海一中院基于本案客观事实，厘清双方各自存在的问题和责任，结合法、理、情，引导双方换位思考，最终促成双方握手言和，就公司支付员工家属死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等费用达成一致意见，妥善化解了本案纠纷。