来源：CCTV今日说法
案评导读
本案中，劳动者小余在入职时签署了一份《放弃购买社保承诺书》，但法院认为，为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，不能因劳动者的个人承诺而免除。因此，电力公司仍需补缴小余之前的社会保险费时产生的滞纳金和利息，该义务不应由劳动者小余承担。
01 基本案情
2015年6月12日，某电力公司与小余签订《劳动合同》，聘用小余从事生产运行工作，劳动合同期限为2015年6月12日至2018年8月31日。当日，小余签署了一份《放弃购买社保承诺书》，载明：“因本人已个人缴纳保险，无需重复参保，现申请合同期内不由单位缴纳社保。”合同到期后，双方续签《劳动合同》，约定劳动期限延至2023年8月31日。
2023年7月起，小余要求公司补缴2015年9月至2018年8月期间的社会保险费。2023年12月6日，电力公司补缴了小余在2015年9月至2018年8月期间的社会保险费共计69986.44元，其中包含滞纳金32515.01元、利息4649.29元。2024年1月26日，电力公司以小余因自愿承诺公司无需为其缴纳社会保险，应承担补缴社会保险产生的滞纳金及利息为由向广西壮族自治区横州市人民法院提起诉讼。
02 法院裁判
法院审理后认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费是用人单位依法负有的强制性义务，也是用人单位应当承担的社会责任。用人单位未履行该义务应承担相应的法律后果。即使劳动者自行承诺放弃用人单位为其缴纳社会保险费的，用人单位依法应承担的社会保障义务也不能免除。
综上，电力公司作为小余的用人单位，在双方劳动关系存续期间按时、足额为小余缴纳社会保险费用是其法定义务。因此法院判决，电力公司未履行为员工缴纳社保的法定义务而产生的滞纳金和利息不应由作为劳动者的小余承担，电力公司诉请于法无据。
法官说法
为劳动者缴纳社会保险这一法定义务无法通过用人单位与劳动者的双方约定或劳动者的单方面承诺事先排除。实践中，劳动者在求职过程中往往居于弱势地位，在社保缴纳时可能接受于己不利的条件，或单方面放弃社保。因此，用人单位应充分认识到为劳动者及时足额缴纳社会保险费是法定义务。
这就要求用人单位做到：第一，不在签订劳动合同时强制、诱使员工作出减轻公司缴纳社保责任的承诺；第二，不在劳动合同中设置文字“陷阱”；第三，在劳动关系存续期间，按时、足额为员工缴纳社会保险。
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