案例分享 | 离职员工带走工作微信后出借，法院：侵害商业秘密！

经过审理，龙岗法院认定A公司主张保护的商业秘密包括储存在工作微信号中的客户联系方式等信息，这些信息是公司在经营过程中积累并支付成本获取的，具有较高的商业价值。

法院指出，A公司在李某离职时已采取合理的保密措施，李某作为前员工，负有保密义务。李某的行为违反了这一义务，构成对A公司商业秘密的侵害。

最终，法院判决李某删除工作微信号的聊天记录，将该微信号改绑定至A公司指定号码，并返还工作微信号。同时，李某需赔偿A公司经济损失3万元及合理维权费用5000元。一审判决后，李某提出上诉，但深圳市中级人民法院驳回了其上诉，维持了原判。

《中华人民共和国反不正当竞争法》

第九条 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；

（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。

第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

第十七条 经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。

经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。

因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。