【就业】上班两天要跳楼，竟是试用期惹的祸

一个优秀的实习生，我给她一个方案模板，让她把数据填上去给我， 隔天，她就给了我一份PPT，里面有我要求的数据外，居然多了一些分析和图表。

我问她怎么思考的？

她回答，假如她是我，她想清楚“项目是什么？作用是什么？对方需要什么？看重什么？…”然后，她去跟公司前辈请教，上网查了许多资料，整合出这个方案...

学校教育是服从为主，学校不鼓励超出指令的行动；但职场不同，它看重的是独立自主，多动脑子，一切以「高效」为目的。

公司需要这种人，不拘泥于指示，凡事多动脑，从项目和团队的高度去看待任务，你能为别人省时间，你就被需要。

你是叱咤风云的学生会长，但对于公司就是新人，公司不会放心把核心业务，交给初来驾到、对公司文化和业务不熟悉的实习生。更多的先给你一些小事，看你是否勤恳踏实，正是通过这些小事观察实习生的潜力和职业前景。

罗振宇讲过一个实习生的故事：

▷ 他是客服部门唯一的员工，不光圆满完成了客服的工作，还在离职的时候留了一份客服答复大全，记录了所有客户可能遇到的问题，供以后的客服人员使用。

最后罗振宇高薪留用这个实习生，作为客服部门的负责人。