由于工作原因
会经常接触到企业的HR
在沟通中也会了解到
一些他们对新员工的看法
【职场新人】拒绝同事有错吗？为什么劝退的是我？
哪些人有潜力，公司准备提拔
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哪些人表现平平，得不到晋升
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哪些人做得不行，准备劝退
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前几天，一位HR朋友说：
一位新员工入职两天后就被他亲自劝退了
问其原因：
内向，不太合群
同事让他一起吃个饭都拒绝
以后的工作配合肯定有影响
听到这里，不禁产生一个疑问
话少显内向 沟通不方便
话多显浮躁 态度有问题
不就是拒绝了一次吃饭吗
到底想闹哪样？
why？怎么会这样？...
新人入职，环境没摸熟，表现得异常活跃，并且对领导过分热情，会给公司的老人（进入平稳和疲惫期）一种挑战的印象，从而引起同事反感，于是联合起来冷落新人。而领导也觉得他急功近利，不够稳重团结，对他保持距离。
一部分人，热情受打击而变得沉默寡言，走向热情的另一个极端。另部分人，入职后则沉默寡言，担心自己做错事，处处小心谨慎，和同事领导保持较远的距离，同事会觉得他性格内向，不擅交往，第一印象便不高。
SO 所以...
到底该如何与同事相处呢？
首先把工作做好，不随意迟到、早退，遇见同事问声好，勿过度热情。
其次认真对待每一项任务，遇到不懂之处，谦虚请教，可以先观察哪些同事比较面善，优先和他们互动。多次请教之后，送个小礼物给以示感谢。
同事聊天的时候，如果你手上事情很多，就做自己的事情。如果不多，适当听听他们交谈，但不要随意插话，更不要对不了解的事情随意评论，面带微笑就好。
也不要一言不发，别人会认为你是闷葫芦，或者想探听什么。对你感兴趣的部分提一两个简要的问题，表明你也想融入他们。如果他们在非议他人，询问你的意见，你可以说自己刚到公司不是很了解他人。千万不要为了和他们套近乎，而随意贬损不了解的人。
集体活动中，主动做些小事，比如给大家倒茶，递水等。让大家觉得你很温暖，但又不过分表现自己。
参加几次集体活动后，你可以请同事们一起活动下，例如聚餐，让人感觉你很懂礼仪，不是爱贪小便宜的人。
在工作闲暇时别埋头刷手机，多留意他人是否需要帮助，如果有些简单工作无暇处理时，你可以伸出援手，默默做完，对他们的感谢回以微笑，事后不要宣扬。
当你在工作中取得了一定成绩，别在公开场合自夸。大家表扬你的时候，对大家的肯定表示感谢，同时把自己的成绩归功于大家的指导和帮助，公开场合多夸他人，莫炫己长。
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总之
让你更快的融入到集体中
先做到以下几点：
1. 良好的工作表现是一切的根基
2. 保持适当的人际距离
3. 切勿评论他人尤其是领导是非
4. 不要拒绝集体活动
5. 适当的帮助他人
6. 不要过分自夸
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