一
政策规定
关键词
当地上年职工平均工资3倍数额以内、免征个人所得税、超过3倍数额的部分、不并入当年综合所得、单独、适用综合所得税率表。
二
案例
【例】2019年8月与公司解除劳动合同，取得了取得一次性的补偿金360000元（含税），其中，支付补偿金时缴纳养老保险1200元、医疗保险900元、失业保险550元、住房公积金800元（以上均在税法允许扣除范围之内）。假设当地上年职工月平均工资8000元，离职时在公司工作10年。公司应如何为员工扣缴个人所得税：
免税所得：8000×12×3=288000（元）
查找税率：360000-288000=72000（元）
适用税率为10%，速算扣除数为2520
综合所得税率表详见附件
计算应纳所得税额=72000×10%-2520=4680（元）
【提醒】
1.没变：在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
2.变化：
新算法，不需要考虑工作年限；
原算法，需要考虑工作年限，是“以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。”；
3.变化：
新算法，因为不并入综合所得，计算综合所得时可以扣除专项附加，所以解除劳动关系取得一次性补偿收入计算个税的新算法，不需要扣除“住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金”；
原算法，需要扣除“住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金”
4.变化：
新算法，因为不并入综合所得，计算综合所得时可以扣除减除费用6万元，所以解除劳动关系取得一次性补偿收入计算个税的新算法，不需要扣除扣除减除费用6万元；
原算法，将“其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税”，考虑了扣除数3500/5000元；
5.变化：
新算法，适用综合所得税率表，计算纳税；
原算法，适用月税率表，计算纳税；
附：综合所得税率表
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