国家人社证书，【企业人力资源管理师】报考攻略，HR必备证书，在浙还能领补贴！？

考试题型

1.理论知识以单选、多选、判断的形式考核。

2.专业技能以简答、案例、综合分析形式考核。

3.综合评审以二级深度案例分析、一级公文筐形式考核。

注：考核采用百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，成绩保留一次，有1次补考机会。

✍️企业人力资源管理师共设四个等级：四级、三级、二级、一级

考试形式：线下上机考试

报名截止时间：01月06日

考试时间：2026年01月17/18日

证书通过http://zscx.osta.org.cn/全国联网终身可查

证书含金量

证书补贴

证书作用

1.国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有劳动关系协调相关专业学历，也仍然需要职业资格证书。

2.本职业持证率越来越高，证书已经成为从事劳动关系协调工作必备敲门砖。

3.从业人员中非专业人员多，亟需学习弥补，更需要职业资格来证明自己。

4.具备丰富经验的劳动关系协调人员必然要向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。

5.从业人员希望长期在此领域专深耕，持证能提升自己的竞争力。

6.证书是对相关从业人员的能力肯定，更是升职加薪的重要依据。

就业方向

1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员

2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员

3、人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员

4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员

5、企业调解、行业调解、街道(乡镇)调解以及人民调解机构相关工作人员企业调解、行业调解、街道(乡镇)调解以及人民调解机构相关工作人员

6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员

报名资料

2026年01月考期（杭州市）正在报名中~报名资料如下：

1. 身份证正反面

2. 白底电子证件照

3. 毕业证扫描件

4. 社保证明

5. 工作年限证明

6. 上一等级证书（二级及以上提供）

报名条件

报考入口