近年来，越来越多的企业因股权问题陷入财税危机，股权转让与节税也成为老板最头疼的问题，因此懂股权筹划也成了当下企业对录用财务人的基本要求。
前几天，我的一位财务朋友跳槽后去一家企业面试。
她在原单位干了5年会计，本以为凭借经验可以轻松应聘成功，谁知却被HR直接拒绝：
“你干了5年会计，只停留在基础阶段，连股权转让与节税方案都不懂，我们公司是没办法录用的，抱歉”
事实上，我这位朋友并不是个例，有太多财务人都存在这样的问题：
整天忙着工资核算、统计报表、查账、对账、做凭证，成绩却很难体现；不懂股权架构设计与规划，不能为公司产出更高的价值……所以永远都是基础财务，只能领着低工资……
但是，财务人一定要懂的股权转让与节税方案！因为现在老板迫切需要的，能够为企业降本增效创造收益的实战类人才，薪资职位自然也跟能力匹配！
如今财务行业，系统学习股权转让与节税方案已经成了财务人跳槽、求职、晋升的关键！
如果你也想系统提升股权税筹能力并落地应用，突破瓶颈转型成为职场的香饽饽，不要焦虑！
问题是，我们该怎么去提升股权税务筹划技能？
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