社保入税已经成为事实，人力成本不断上升，企业用工稍不留神就会引发财税风险，人力税费成本也成为老板最头疼的问题。
因此懂人力税费成本规划也成了当下企业对录用财务人的基本要求，前几天，我的一位财务朋友跳槽后去一家企业面试。
她在原单位干了5年会计，本以为凭借经验可以轻松应聘成功，谁知却被HR直接拒绝：
“你干了5年会计，只停留在基础阶段，连新型的用工模式税务处理都不会，我们公司是没办法录用的，很抱歉”
事实上，我这位朋友并不是个例，有太多财务人都存在这样的问题：
整天忙着工资核算、统计报表、查账、对账、做凭证，成绩却很难体现；不懂人力税费成本规划，不能为公司产出更高的价值……所以永远都是基础财务，只能领着低工资……
但是，财务人一定要懂的薪酬规划！因为现在老板迫切需要的是能够为企业降低人力成本、创造利益的实战类人才，薪资职位自然也跟能力匹配！
如今财务行业，系统学习人力税费成本规划已经成了财务人跳槽、求职、晋升的关键！
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