【杭州】关于2026年5月劳动关系协调员（四、三、二、一级）培训和考试的通知

劳动关系协调师是面向劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准与规章制度制定、劳动合同管理、集体协商、劳企沟通、劳动争议预防及处理等工作，设立的国家职业技能等级证书。

该证书共分为五个等级，分别为五级 / 初级工、四级 / 中级工、三级 / 高级工、二级 / 技师、一级 / 高级技师，由人社部门统筹监管、第三方评价机构组织认定，证书信息可在技能人才评价全国联网查询平台核验，全国通用、长期有效。

随着劳动法律法规不断完善，企业用工风险防控、劳资关系和谐稳定成为刚需，劳动关系协调相关岗位需求持续上涨，职业发展空间广阔。

该岗位覆盖企业、人社系统、工会、调解仲裁机构、法律服务机构等多个领域，就业稳定性强。从基础协调岗位起步，可逐步向员工关系负责人、人力资源管理岗、专职调解人员、仲裁辅助人员等方向发展，具备较强的不可替代性。

1.企业人力资源、员工关系、法务、行政等负责用工管理及纠纷处理的工作人员

2.从事社会保险、人才服务、劳务派遣、人力资源外包的相关从业者

3.人社部门、劳动监察、劳动仲裁机构基层工作人员

4.各级工会、行业协会负责民主管理、集体协商的工作人员

5.街道、社区、行业调解机构的劳动争议调解员

6.希望转型人力资源领域、提升职场竞争力的在职人员

报考条件

四级:

1、工作年限满5年，高中及以上学历

2、五级持证+3年

3、本专业或者相关专业毕业生

三级:

1、工作年限满10年，高中及以上学历

2、四级持证+4年

3、本专业或者相关专业+四级证书，次月可以直接考高级。

4、浙江财经大学本专业或者相关专业毕业生

二级:

1、三级证书+5年

2、初级职称+5年，且三级证书+1年

3、中级职称+1年

一级:

1、二级证书+5年

2、中级职称+5年，且二级证书+1年

3、高级职称+1年

报考时间

报名截止：2026年5月11日

考试时间：2026年5月24日

考试形式

采用线下机考模式，考核科目分为理论知识、专业技能、综合评审。

理论知识:单选、多选、判断题

专业技能:简答题、案例分析题、综合应用题

综合评审:二级考核论文，一级考核方案设计与综合案例分析

1.官方权威认证:属于国家认可的职业技能等级证书，全国联网可查，认可度高

2.行业刚需必备:用工合规化趋势下，企业对专业劳动关系协调人才需求旺盛，证书含金量持续提升

3.实用价值突出:兼顾法律法规与实操技能，既能用于职场发展，也能解决实际用工问题

4.长期收益稳定:证书终身有效，无年审、续期压力，伴随职业发展长期发挥作用