延长婚假10天
男方享受30天护理假！
5月18日，安徽宿州市人民政府发布《宿州市进一步完善和落实积极生育支持措施》。
政策全文：https://www.ahsz.gov.cn/public/2655613/196379521.html
《措施》强调「优化休假制度」：
积极落实婚假、产假、护理假、育儿假等相关政策，对符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天；
对符合条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；
在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
广西：
额外延长婚假15天
1月23日，《广西壮族自治区人口和计划生育条例》（草案征求意见稿）面向社会公开征求意见。该草案第二十七条提出，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十五天。
重点如下：
👉婚假额外增加15天！
依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十五天；
👉产假最高增加80天！
分娩后，女方除享受国家规定的生育假期以外，
一孩增加产假六十天
二孩增加产假七十天
三孩增加产假八十天
👉男方产前陪护假5天！
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天。
👉男方护理假二十五天！
👉育儿假10天！
夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。
👉哺乳假1年！
符合法律、法规规定生育子女的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可以享受不超过十二个月的哺乳假；哺乳假期间，其工资、津贴、补贴按照总额的百分之八十核发；享受哺乳假的职工，不影响晋级、工资调整和工龄计算。
婚假遇到法定节假日
可以顺延吗？
全国各地婚假对法定节假日、周末的计算规则，严格分为三类，一起来看看！
一、按工作日计算（不含周末、不含法定节假日）
婚假仅计纯工作日，周六日、法定节假日自动顺延，不占用婚假天数。
二、法定节假日顺延（不含法定假日、含周末）
法定节假日遇之顺延（不占用婚假）；周末计入（占用婚假天数）。
三、按自然日计算（含周末、含法定节假日）
婚假为连续自然日，周末、法定节假日均计入，不顺延、不补假。
婚假遇到法定节假日
2026年各地婚、产假一览表
来源：企策财友税，国家税务总局，税务大讲堂，梅松讲税，税台，税务经理人
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