最近经常有粉丝在后台留言，吐槽会计工作越来越难做，其中一位粉丝让我印象比较深刻。
她自称小赵，是一位老粉丝了。今年26岁，初级会计，现就职一家小型公司，月薪6000，单休。
她说，“毕业两年，工作很吃苦，却越来越不顺心。每天都有来自领导的压力；处理工作问题手忙脚乱；受到老板批评，财务分析、企业节税根本就不会；前有30岁门槛，后有年轻人穷追不舍；不敢跳槽，担心失业，对未来越来越迷茫......”
何止小赵，这难道不是大多数会计人的状态吗？
更别提，财务机器人、共享中心正在替代大量会计工作，再不提升关键能力，后面的职业生涯的确非常危险！
看到这你慌了，那该怎么办？我明明很努力，可还是突破不了瓶颈；知道该学习新的知识却无从下手......
我做了十几年会计，见过那些厉害的财务高管都有着这些共性：
能快速准确地处理乱账，在账务问题方面非常得心应手；
能从财务报表中准确分析出可能存在的财务问题和风险；
能轻松制定出完美的节税方案，为企业降本增效，创造价值......
发现了吗？这些能力都指向会计实操能力。
所以我想说的是，财务人不缺勤奋，缺的是一套系统全面的会计实操体系，来帮你提升专业能力，为企业降成本、控风险、增效益——这才是老板最迫切需要的人才。
而我们平时涉及到的账务处理、财务分析、企业节税等等都是会计实操的范畴，但大多人压根没有系统学过会计实操，自己摸索的经验更是零散不成体系。
不过别急，我刚刚帮大家争取了一个千载难逢的机会！
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