2020年，财务人太不容易了！但要说哪个阶段的财务人最苦，我想：那一定是1998-1985年出生的财务人!
为什么呢？因为这个阶段的财务人，除了工作，还要负担更多沉重的压力！
首先，考证。为了考证，很多人白天上班，晚上熬夜做笔记、复习资料，最后还可能考不上……这样的紧张状态，怎么可能不焦虑！
其次，实操。尤其是会计实操，几乎占据了会计人日常所有工作，倘若你的实操能力不足，不成体系，导致工作效率低下、成绩差，那么不只是升职加薪遥遥无期，还有可能会被公司辞退！
接着，危机。基础财务竞争大，工资低，还会有财务信息化和智能化机器人，只需5分钟就能完成你通宵达旦的工作……如果你不进步，就只能被淘汰……
最后，生活。尤其是1998-1985年出生的财务人，无论是刚毕业，还是已成家，大家都是必须牟足了劲儿去拼命竞争、拼命赚钱的年纪！别无选择！其压力可想而知！
所以，很多人就开始焦虑，想改变，又无从下手：处于这种局面的财务人，最应该先朝哪方面努力呢？
今天，我就来告诉你，那就是：建立会计实操体系！
因为几乎所有的财务高管，他们从初入职场开始，就会建立自己的会计实操体系，而会计实操，则是最直接、最核心、对加薪升职最有效的王牌技能！
此刻，也许你心里犯嘀咕了：我也想提升会计实操能力，可没老师教，自学又太难，不会搭建实操体系，这可怎么办？
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并将它们归为5大类别板块。
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