社保入税已经成为事实,人力成本不断上升,企业用工稍不留神就会引发财税风险,人力税费成本也成为老板最头疼的问题。
因此懂人力税费成本规划也成了当下企业对录用财务人的基本要求,前几天,我的一位财务朋友跳槽后去一家企业面试。
她在原单位干了5年会计,本以为凭借经验可以轻松应聘成功,谁知却被HR直接拒绝:
“你干了5年会计,只停留在基础阶段,连人力税费成本规划方案都不会,我们公司是没办法录用的,很抱歉”
事实上,我这位朋友并不是个例,有太多财务人都存在这样的问题:
整天忙着工资核算、统计报表、查账、对账、做凭证,成绩却很难体现;不懂人力税费成本规划,不能为公司产出更高的价值……所以永远都是基础财务,只能领着低工资……
但是,财务人一定要懂的薪酬规划!因为现在老板迫切需要的是能够为企业降低人力成本、创造利益的实战类人才,薪资职位自然也跟能力匹配!
如今财务行业,系统学习人力税费成本规划已经成了财务人跳槽、求职、晋升的关键!
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