短期职工薪酬的确认与计量
一、 核心原则与账务处理流程
核心原则：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并遵循“谁受益谁承担”的原则，根据职工提供服务的所属部门，计入当期损益或相关资产成本。
账务处理流程：遵循“先计提（确认/分配），后发放”两个核心环节。
- 计提（确认）阶段
： - 会计处理
：根据受益对象，借记“生产成本”（生产工人）、“制造费用”（车间管理人员）、“管理费用”（行政管理人员）、“销售费用”（销售人员）、“在建工程”（基建人员）、“研发支出”（研发人员）等科目。 - 对应负债
：贷记“应付职工薪酬”科目，并设置相应的二级明细科目，如工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。 - 发放（支付）阶段
： - 会计处理
：借记“应付职工薪酬”科目，冲减已确认的负债。 - 支付方式
：贷记“银行存款”等科目。若存在代扣款项，如个人所得税、个人负担的社会保险费和住房公积金，则贷记“应交税费——应交个人所得税”、“其他应付款”等科目。 二、 货币性短期薪酬的具体内容
短期薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费等。需注意，养老保险和失业保险属于离职后福利，而非短期薪酬。
企业为职工缴纳的社会保险费、住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，也应在职工提供服务的会计期间，根据规定计提并计入相关成本费用，会计处理与工资计提相同。
三、 非货币性福利的特别处理
企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
福利类型
会计处理要点
以自产产品发放
视同销售。按产品的公允价值和相关税费（含税公允价）计入职工薪酬，并确认主营业务收入、结转成本，计提销项税额。
以外购商品发放
将外购商品的公允价值和相关税费（含税成本）计入成本费用。若购入时已抵扣进项税额，发放时需做 “进项税额转出” 。
提供自有房屋或汽车供职工无偿使用
根据受益对象，将每期应计提的折旧计入相关成本费用，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产供职工无偿使用
根据受益对象，将每期应付的租金计入相关成本费用，同时确认应付职工薪酬。
以低于成本的价格向职工出售住房等
企业支付补贴的差额，若规定了服务年限，作为“长期待摊费用”在服务期内摊销；若未规定服务年限，则直接计入出售当期的损益或资产成本。
四、 其他短期薪酬类型
- 设定提存计划
：企业向独立基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务（如常见的养老保险、失业保险）。风险主要由职工承担。 - 设定受益计划
：企业承诺职工退休后按既定金额发放福利，需要通过精算确定义务现值，相关风险由企业承担，会计处理更为复杂。 -
企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务。 -
因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计。在计量时，应考虑职工离职等因素的影响。 - 累积带薪缺勤
（如可结转至下年的年假）：带薪权利可以结转下期。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认相关的职工薪酬负债。 - 非累积带薪缺勤
（如婚假、产假、病假）：带薪权利不能结转下期，未行使权利即予取消。相关薪酬通常已包含在每月工资中，无需额外进行会计处理。 - 短期带薪缺勤
- 短期利润分享计划
（或奖金计划） 同时满足以下两个条件时，企业应确认相关的应付职工薪酬： 五、 补充：离职后福利（区分于短期薪酬）
离职后福利是为职工退休或解除劳动关系后提供的报酬，主要分为两类：