今日一练 · 2026-10-08
中级会计实务 · 第九章 职工薪酬（每日 10 题）
先自己做，做完把答案发到共学群对一对；卡住的题，翻群里的每日一练题卡看详细思路。
✏ 今日一练 · 10 题
1.【单选题】甲公司为增值税一般纳税人，销售产品适用的增值税税率为13%。2×23年度发生下列交易或事项：（1）甲公司发放自产产品作为职工福利，成本为50万元，公允价值为60万元；（2）甲公司对高级管理人员实行设定受益计划，因精算假设改变对应付职工薪酬进行重新计量，其金额增加300万元；（3）甲公司按照当年公司净利润的10%计算确定高管人员的奖金；（4）甲公司决定关闭A生产线并辞退A生产线的员工，预计将支付补偿款500万元。不考虑其他因素，下列表述中正确的是（ ）。
A. 甲公司应将辞退员工预计将支付的补偿款500万元计入产品成本
B. 甲公司应将高管人员奖金计入管理费用
C. 甲公司应就非货币性福利计提应付职工薪酬56.5万元
D. 甲公司应将重新计量设定受益计划的增加额300万元计入管理费用
2.【单选题】2×23年8月，甲公司当月应发工资800万元，其中：生产部门生产工人工资640万元；生产部门管理人员工资60万元；行政管理人员工资100万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素影响，甲公司2×23年8月应计入管理费用的金额为（ ）万元。
A. 972
B. 777.6
C. 194.4
D. 121.5
3.【单选题】甲公司于2×23年1月1日起设立一项设定受益计划，并于当日开始实施。该设定受益计划将向甲公司100名中层以上的管理人员在其退休后每年提供10万元的补充养老金，直至去世。假设该100名管理人员当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁。经测算，甲公司提供的补充养老金于退休时点的现值为8000万元。假设适用的折现率为6%，已知(P/F, 6%, 20)=0.3118，(P/F, 6%, 19)=0.3305，预计未来不会有人离职。不考虑其他因素，2×23年度甲公司因就该设定受益计划计提的应付职工薪酬为（ ）万元。
A. 124.72
B. 132.2
C. 2404.4
D. 2604
4.【单选题】甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×22年年末，甲公司对当年度销售人员未享受带薪休假而预计将于2×23年支付的职工薪酬为18万元。2×23年年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，已使用的60%累积带薪休假工资已用银行存款支付，不考虑其他因素，甲公司2×23年度对于销售人员未使用的休假权利应进行的会计处理是（ ）。
A. 不作账务处理
B. 贷记银行存款7.2万元
C. 冲减当期的销售费用7.2万元
D. 作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
5.【单选题】2×22年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照2×22年度利润总额的5%作为奖金，发放给2×22年7月1日至2×23年6月30日在甲公司工作的员工，如果有员工在2×23年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金，利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低。该奖金将于2×23年8月30日支付。2×22年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额8000万元。2×22年年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.8%。2×23年6月30日，根据实际离职人数甲公司因利润分享计划支付总额为利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司2×23年6月30日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（ ）万元。
A. 192
B. 200
C. 180
D. 168
6.【多选题】甲公司为增值税一般纳税人，销售和购买商品适用的增值税税率为13%。甲公司以其自行生产的电脑和外购的电视机作为职工的春节福利，每人发放一台电脑和一台电视机。每台电脑成本为4000元，对外售价为6000元，每台电视机采购价为5000元。甲公司共有200名员工，其中100名为生产工人，60名为销售人员，40名为管理人员。不考虑增值税外的其他因素，下列会计处理中正确的有（ ）。
A. 甲公司应当确认主营业务收入220万元
B. 甲公司应当计提应付职工薪酬248.6万元
C. 甲公司应当确认管理费用49.72万元
D. 甲公司应当确认增值税销项税额28.6万元
7.【多选题】下列属于职工薪酬的有（ ）。
A. 按国家规定标准计提的工会经费
B. 提供给职工配偶的福利费
C. 根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金
D. 为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
8.【多选题】下列关于职工薪酬的表述中正确的有（ ）。
A. 企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法得到利润分享计划支付的可能性
B. 离职后福利计划包括设定提存计划和设定受益计划两种类型
C. 企业支付给职工的正常退休养老金应按照辞退福利进行会计处理
D. 企业实施职工内部退休计划，应当在职工内退后至正常退休日分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳的社会保险费等产生的义务
9.【判断题】职工必须在企业工作一段时间才能分享利润的，企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。（ ）
10.【判断题】企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（ ）
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