有人曾问过我：”为什么我考了中级会计证书，工资还是那么少，升职根本就轮不到我？“
这不是他个人问题，很多财务都有这种情况：
为了考证书，白天工作，晚上学习，累死累活不一定考得上；
就算考上了，却发现薪水没有太大起色，付出与回报不成正比；
又陷入迷茫，我到底怎么做才能拿到更多薪水，得到晋升呢？
其实，这个问题没那么难！首先你要明白：虽然证书重要，但它只是敲门砖，对加薪升职没有太大帮助！因为老板看的是成绩，不是证书！
我在上海的一位财务朋友，32岁了，11月初就拿着中级证书去面试，人家财务总监围绕着账务、税筹、风险管控、节税等方面，提出了一系列问题，他竟然回答得逻辑混乱，给不出实质方案……最终面试失败！
相比之下，那些能轻松应对全盘账、核算、发票等业务，能够解决各种“规避风险"、”股权转让“、”税收筹划“、”财务汇报“、”增值税“等难题的财务人，他们才是老板最看重、升职加薪最快的香饽饽！
而上面这些，其实都属于会计实操技能范围。
所以，尤其是22-28岁财务人，与其每天为考取中级、注会而烦恼，不如去系统提升会计实操技能——这才是决定你未来升职涨薪的重要指标！
有的人又会说了：我也想利用这个时间多学习，可问题是外面课程要么很贵，要么不适合自己！怎么办？
别担心！今天，我特别为大家带来了第42期——《5天会计实操集训营》！
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段付勤——
毕业于复旦大学，资深会计师，曾担任某外资企业财务经理。
10年+财务培训经验，累计学员超50000+。她独特耐心教学的方法，赢得学员的一致认可。
会计实操必须是她，她可能是最有资格讲实操的老师。因为她的经验解决了大多数会计实操难题。
市面上大多数实操课都没有。
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段老师分析了财务人必备的多个会计实操案例，包括:
会计核算基本规范指导、核算中常见不规范问题举例、特殊业务财税风险处理、金税系统稽查成本费用票据的背景、成本发票常见问题梳理、进项税抵扣范围、股权转让与税务筹划、老板怎么合法合理的把钱拿出去、报表汇报的3大类分析维度、撰写财务分析报告的方法与技巧、与老板沟通汇报的实用技巧、小规模与一般纳税人增值税节税案例讲解，利用小型微利企业进行税务筹划。
并将它们归为5大类别板块。
然后打磨成 5节 会计实操5天集训营。
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