最近在后台看到一条读者留言，戳中了大部分财务人的痛处。分享出来，也借此机会，聊聊财务人的职场发展问题。
留言粉丝自称小常，今年34岁，中级职称，在一家私企担任财务经理，单休，月薪8000。
他说：公司业务超前，内部管理不足和不重视财务，满腔热血想改变现状，协助经理梳理业务流程和完善财务制度，但是落地效果不好，老板想改变，但真正规范时又推三阻四，反反复复这样很多次，最后离职而告终。前有35岁门槛，后有年轻人穷追不舍；不敢跳槽，担心失业，对未来越来越迷茫......”
相信很多财务人都有和小常一样的处境。说到做账、报税手到擒来，但一到财务管理或纳税筹划等，就明显感到自己思维受限，能力不足。
比起工作的累，能力跟不上年龄，职场危机、中年危机，分分钟能把人压垮。
你可能会说，我明明很努力，可还是突破不了瓶颈；知道该学习新的知识却无从下手......
这正是今天要帮大家解决的问题。
从出纳到总监，我干了10年，见过那些被老板高薪重用的财务高管，他们身上往往都有着这些共性：
时刻关注政策变化，懂的利用税收优惠政策为企业做纳税筹划。
善于解决税务问题，了解税务风险，并提出解决方案；
能从合规角度追求企业利益，让老板发现你的价值……
很显然，这些都指向了税务筹划实操能力。这就说明，财务人不缺勤奋，缺的是一套系统全面的税筹体系课程！
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