很多会计经常困惑，这一年从年初忙到尾，工资没有涨过，能力更是一直停留在原地，哪些在今年也一样升职涨薪的会计是怎么做到的？到底是什么原因能够使得他们能够不断突破自己呢？
前几天听一个朋友在感慨说，她已经很久不敢看朋友圈了。
因为发现，不知道从哪一天开始，曾经一起嘻嘻哈哈、一起毕业的同学们，渐渐不在一个层次上了。
同是会计出身的，大学的室友阿丽，毕业没几年，换了两份工作，最近听说她已经是一家公司的CFO，据我所知她在目前这家公司上班时间也才5年而已，而且是从出纳做起的。
而我呢，拿着7K的月薪，没混成Leader，身体和精力却越来越差……然而比这些更令我忧心的是，可能30岁时，还要辗转于各大求职平台和招聘会现场，和生猛的95后甚至00后，竞争同一个职位。
为什么？同样底层的起跑线，毕业后5年内，有的人发展神速，远远把别人甩在了后面，有的人却彻底走向平庸？
原来阿丽做会计的这几年，业余时间不断对自己进行充电，学习会计实操能力，短短几年能力增长，深受领导喜欢。
新公司刚入职2年，做一份财务分析，竟然帮公司节省了几十万的成本，不断进行了升职加薪，后来逐渐参与到公司一些重要决策，受到领导的认可，开始职场晋升的道路。
尤其针对公司的乱账旧账清理、年底往来账，处理起来都是得心应收，这一切她提前搭建了自己的财务专业知识、实操能力过关上面的。
阿丽通过不断补充自己的财务知识，掌握会计实操能力，才会在职场有自己的施展机会。
假如，你是领导，你是愿意花钱雇佣一个能给你解决问题的会计，还是一个会计小白，错误漏洞百出，整体提心吊胆的。
答案是肯定的。
任何一个家企业，在2024年开始，对会计的要求越来越高，不懂会计实操的财务一律不予录取。
也许有人还会问，会计实操这么重要，我现在学习还来的来的及？
当然，不过学习会计实操一定不能随便学，而是要跟着有资历的老师学习。
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