前段时间，市值1867亿美元，全球最大的企业软件公司甲骨文，因为裁员而站在了风口浪尖。
按理来说，一个公司内部裁员不该有这么大的动静，可一裁就是900人，而且都是各大名校的精英，令人不甚唏嘘。
在被裁的中国研发区员工中，绝大多数都是37岁左右的工程师，他们毕业于各大名校，年薪几十万甚至上百万。
但如今，他们却只能拿着横幅，在街头喊着口号：
“我们要工作！”
“孩子要上学！”
“为何下如此狠手！”
可能你会觉得，这是一场针对中国员工的战争。
但如果你真正了解他们之后你就会知道，被裁，恰恰是他们咎由自取。
第一件事：生活安逸。
甲骨文公司中国研发中心，被称为“北京最大的养老院。”这个拥有1600多人的中国研发中心，一向以工作轻松著称。
他们每年最多忙一两个月，主要的工作任务就是改Bug，上班不打卡，工作时间自由，甚至还可以申请在家办公。
公司待遇高福利好，入职年假就有16天，并且随着工作的年限而增加，每月还有两天的带薪病假，看病全报销，甚至连员工子女看病也能报销一半费用！
也就是说，如果能满5年，那么一周五天工作日都不必去公司上班，有些员工，甚至一年都见不到几次。
即便是被裁了，他们也拿着N+6的赔偿，少则几十万，多则上百万。
第二件事：能力欠缺。
在几百名研发中心员工被裁后，包括阿里、百度、腾讯、华为在内的互联网巨头，纷纷为他们抛出橄榄枝。
可是，甲骨文员工的表现却让人大跌眼镜，大部分的人都未能通过第一轮的面试，有的即便过了面试，也在技术检测时，被刷了下来。
可要知道，甲骨文对研发人员的招聘门槛相当高：
“必须在清华、北大、上交、复旦和北邮。这五所学校读过本科才有资格进，而同时又必须具备硕士学历。”
但恰恰是这些名校毕业的学生，却表现出了能力欠缺的一面。
通过这两件事，我们似乎明白了一个道理：
即便你曾经是一只战斗力极强的青蛙，在温水里面煮久了，也会慢慢死去。
时代抛弃你，连声招呼都不会打。
会计行业大改，对于财务人而言，亦是如此。
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