30岁是财务职业生涯的一到分水岭，在30岁以前还没有找准职业方向的财务将面临重重危机！
最近听到很多裁员的消息，有些人被迫丢掉了工作。而其中一个群体，30岁以上的职场人，疲惫不堪。
30岁，总是带着让人尴尬的年级，不甘心一直从事做个财务基层，却也没有资深财务人丰富的人脉和资源，却又避之不开。
公司的员工越来越年轻，以前你是部门最小的，现在你是部门最老的，看着年轻人一年一升职，而你三年了，还丝毫没有动静。
同期的同事都是总了，而你还只是个主管，大家见面依然笑嘻嘻，但你知道，你们的距离越来越远。
领导总是给你描绘着公司的各种未来，却从来不直接告诉你什么时候升职，然后突然有一天你发现，公司招聘网站上，挂着你上面空缺职位的招聘信息。
你升职无望
想离开，却发现自己已经没有市场竞争力了；想换职业，却发现自己除了会计，什么都不会，你不怕从头再来，你只是怕，如果失败，你连仅有的经验优势都失去。
你无从选择
留在公司，职业没有希望，薪酬不够开销。离开公司，家里的小孩儿还要读书，年长的老人还要看病。
这是和团队偶然聊到的话题，我们问了数百位的会计朋友，才打听到20多位这部分人的下落，选了3位有代表性的进行了采访。
事实上，大家离开公司的理由各有不同，但是离开职场的原因却高度统一，年龄偏大，职位没到总监，找不到合适的工作机会。
同时对于还在职场的同学，建议也都基本相同：尽量28岁之前，选好职业赛道或者做一份可持续的财税职业。
很多财务，30岁还没有做到管理层，也看不到升职加薪的期望，怎么办？
财务顾问
30岁的你有着年轻人没有的优势，多年的职场工作，见证了公司的发展历程，遇到和处理了很多问题，知道怎样规避处理更合适。
这都是你的价值，你可以选择成为乙方身份，为还在路上的企业提供顾问和咨询的服务，替他们出谋划策。
财税顾问没有职业经验越丰富越吃香，没有年龄限制，无论在职还是退休的财务人都做财税顾问。
但实现上，很多财税人当前面临问题是：之前的财务岗位工作内容固化，缺乏财税顾问咨询经验，年龄越大，越没有信心转型财税顾问！
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