最近跟朋友聊天他说：“财务这年头也不是铁饭碗了，最近，一位32岁的财务女主管，在公司干了8年，月薪15000，被我劝退了”。
和一位大型集团的CFO交流时，谈起财务人的职业发展问题，他略无奈地说到。
我有点诧异，按理说32岁不管是经验还是能力，都足以让人羡慕，然而CFO却摇摇头，继续说：
“工作时间虽然长，但思维已经固化。提交上来一堆花花绿绿的报表，问她数据怎么来的却含含糊糊答不上来，也分析不出数据背后业务关系，提不出有效的决策建议。
公司老板想要一份股东收益的税负分析及筹划，让她出方案，年前让她写了一个月了也没见反馈。
本来想有意提升她去分公司做财务经理的，却不知进取，安于现状，只能放弃她了”
想想也是，如果只做核算的话，那些毕业两三年的普通财务做的也不差，而且更年轻、有拼劲、肯学习，薪资要求也低。如果是你，你会怎么选？
所以，只埋头记账、核算的“账房先生”早就跟不上企业发展的节奏了。再不提升突破的话，职场生涯就危险了，超过35岁还是个基础财务，简历直接就会被刷掉！
只要企业愿意，随时可以裁掉一个没有性价比的员工，换一批更年轻更便宜的新人来替代你的岗位。
财务人想要摆脱职场危机，简单有效的办法就是让自己学到更多可以安身立命的财务技能，尽快走上管理岗位！
但是，哪有那么简单？想走到财务管理层，搞懂股东收益税负分析及筹划......
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那就努力先提升自己，积少才能成多