导语 ·
本文将对2022年雇主应该了解和关注的有关英国(及欧盟)雇佣法的重要判决及规定进行介绍。
法律在不断变化和更新中，具体问题需要具体分析。如果您有任何问题，请联系吕晓飞 (Peter Lu) 律师。
2022 年 2 月 3 日
ESG｜2022年英国(及欧盟)雇佣法变化前瞻 (1)
本文字数：860 字
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要点速览
● 法定工资标准将于2022年4月提高。
● 预期雇佣法案将提出成立一个新的单一执法机构，其权力将超过目前的雇佣执法机构。
工资标准上调
法定工资上调
英国法定工资将于2022年4月上调如下：
国民保险缴费上调
2022年4月6日起，雇主和雇员的国民保险(National Insurance) 缴费将提高1.25%。这一上调将为卫生和社会保健提供资金，并将于2023年4月由一项单独的卫生和社会保健税取代(届时，国民保险缴款将恢复到目前的水平)。
雇佣法案
在女王2019年12月的演讲中，政府承诺在议会时间允许的情况下通过雇佣法案，并承诺在法案中主要进行如下变革：
★ 成立一个新的单一执法机构，负责执行与国家最低工资、当代奴隶制(包括当代奴隶制声明)、职介机构、弱势群体员工的法定病假工资和假期工资相关的违规行为。它将拥有处理违规行为的新权力，包括根据雇主执照和就业机构标准(Gangmasters Licensing and Employment Agency Standards)制度，对违反规定的行为处以每个员工最高2万英镑的民事罚款。
★ 工人(包括零时工合同和派遣工人)在连续工作26周后可以要求雇主提供一份更可预测的合同。
★ 通过将从雇员通知雇主其怀孕之日起至探亲假结束的时间延长至六个月，增加对怀孕员工及在放产假和其他形式探亲假的员工的裁员保护(但共享育儿假与其他形式假期在实际和法律上有所区别，可能需要采取不同的措施)。
★ 新增新生儿产假权利，给予早产婴儿或刚出生四周就入院的婴儿的父母最多12周的带薪假期(新生儿护理每周一周的带薪假期)。
★ 为无薪护工提供一周无薪假期的新权利。根据英国政府于2021年9月公布的咨询意见，所有员工从第一天起就可以行使这一权利。
★ 规定工人从工作第一天起就可以要求弹性工作(视征询意见而定)，取消了在提出要求前必须工作满26周的规定。
政府此前也曾宣布，雇主有责任防止工作场所的性骚扰，并将重新引入对被顾客和客户骚扰的员工的保护措施。尚不清楚这是否会被纳入雇佣法案或其他法律。
*该文章只是信息提供，不是法律意见。
文章链接
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吕晓飞律师多次代表世界500强企业成功进行跨境并购、上市、重组等业务。此外，吕律师还帮助多个行业的客户成功应对外国政府监管调查，并就公司治理和危机管理提供法律建议。
吕晓飞律师同时担任北京大学经济学院专业硕士校外导师，并在清华大学法学院开设国际并购学分课程。吕律师经常接受中西方主流媒体采访，多次被英国议会邀请就重要议题和法案进行专家作证。
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—— 英国《法律500强》