已经在财务岗位工作了十二年，自己也已经30大几的高龄。现在公司的氛围很不喜欢，不看工作能力就看跟领导的关系。
想换工作，也想换一个跟现在毫无关系的领域，但是不知道自己的年龄是不是已经受限，而且没有工作经验应该从何开始。还是先去能接纳自己的小公司积累经验，重新开始吗？
这位财税朋友所面临的职场迷茫，和许多30多岁的职场人类似。
工作前几年，懵懵懂懂，每天要学的东西一堆，看到什么新东西都想尝试，结果最后都无疾而终……
但五六年以后，自己年龄增长了，但是财税技能丝毫没有提升，升职的空间也越来越小。
努力需要有方向，有明确的目标，而不是一股脑地行动。
我有一个朋友，今年35岁，月薪4500。朋友小瑾在一家小公司当会计兼总经理助理，她是一个上进的姑娘，希望自己能在事业上有所发展。
每天，小瑾都会早早地达到办公室，有时还会主动加班，她的努力，是有目共睹的。但今年已经35岁，小瑾的职位薪资并没有提升。
原来，小瑾虽然努力，但每天都是低水平的勤奋，跑腿打杂、核对发票、端茶倒水、订机票酒店……
她每天把自己陷在这些重复性工作里忙碌，没有明确的提升目标，也没有认真思考过如何把工作做得更好。
虽然她现在有10年的会计经验，能力却没有太大提升，也没有形成自己的核心竞争力，这样的“瞎努力”，事业自然难以发展。
没弄清楚方向就瞎努力，越努力，就可能离自己的目标越远。
就像电影《银河补习班》中邓超饰演的主角马皓文对儿子所说的：“人生就像射箭，梦想就像箭靶子，连箭靶子都找不到在哪，你每天拉弓有什么用。”
没有方向的瞎努力，不如不努力。
其实，面对职场难题，最简单的办法就是把注意力集中到具体的事情上：化焦虑为持续成长的动力。
持续学习是你身上最值钱的能力。
身边有很多30-35岁的财务人，都在权衡：我的能力到底值多少钱？我的核心竞争力是什么？
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