“三年竟涨薪10倍！”
你可能认为我是在杜撰，但确有其事。最近和朋友小聚，刚好认识了一位上市公司财务总监，这就是她的真实经验。
让我吃惊的是，她没有那些人人梦寐以求的证书。
在我们的观念里，财务人的薪资职位往往跟证书挂钩，如今却被这位36岁的财务姐姐用实力颠覆了！
好奇她如何一路开挂做到3年涨薪10倍，她说：
“其实3年前我还做着核算出报表的基础工作，非常迷茫，纠结要不要和一帮年轻人去竞争考证。后来被一位前辈指点，抓住了股权财税这个突破口，拼命学习、转型，逐渐参与公司重要业务中。
后来通过学习系统的股权财税，掌握了股权布局思维、股权转让、股权架构设计等等方面的工作，帮公司降低了上百万的成本，效益增长了两倍，被破格提拔为财务经理。之后跳槽去了上市公司，担任财务总监，薪资也就水涨船高了......”
你发现了吗？其实老板是一个特别简单的人物，谁能给公司创造价值，谁就能升职、加薪、备受青睐。
那么问题来了，什么样的财务人能帮企业创造价值呢？
一定不是埋头记账、核算的“账房先生”，因为他们具有的还是传统的财务会计思维。
老板迫切想要的，是懂股权筹划，为公司降本增效高薪会计人才，他们能从根本利益为老板降低股权财税风险，实现利益最大化，哪个老板不喜欢？
所以，如果你还年轻，我劝你不要只想在会计行当里吃个安稳饭，不仅没前途，连混日子都难；如果你想突破瓶颈提升自己，就一定要掌握系统的股权财税技能——这是趋势。
为帮助财务人突破瓶颈，全面提升股权财税能力会计能力，成为新时代的高薪复合型人才，当然有人会问到底该怎么去提升股权税务筹划技能？
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