最近跟朋友聊天他说：“财务这年头也不是铁饭碗了，最近，一位32岁的财务女主管，在公司干了8年，月薪15000，被我劝退了”。
和一位大型集团的CFO交流时，谈起财务人的职业发展问题，他略无奈地说到。
我有点诧异，按理说32岁不管是经验还是能力，都足以让人羡慕，然而CFO却摇摇头，继续说：
“公司老板想要一份转让股权设计方案，让她月底前做好，提交上来一堆股权设计方案，完全没有参考性。”
本来想有意提升她去分公司做财务经理的，却完全不懂股权财税，安于现状，只能放弃她了”
也因此，越来越多的企业招聘财税人要求懂股权架构！2023年起，不懂股权筹划的财务人随时都失业的风险！
那么，以下这些股权设计核心点你都掌握了嘛？
►01 股权设计三个需要考虑的核心因素
►02 分红税负低的股权设计
►03 转增资本税负低的股权设计
►04 转让股权税负低的架构设计
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都不会？没关系
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韩雪老师拥有多年高校会计教师经历、税务局稽查局前勤检查经验，是理论功底深厚的实战专家。擅长税务稽查、个人所得税、社保费筹划、全税种检查等各类税务系统授课。授课风格温柔沉静，擅长将枯燥的理论知识以生动的案例形式呈现，深受广大学员喜爱。
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