导语 ·
从2023年7月1日起，美国明尼苏达州将不再允许签订非竞争协议，但企业出售或解散的情况除外。该法不具有追溯力，也不适用于保密协议或客户/顾客非邀约限制，还有少许例外情况。本文将对该法律变化进行简要分析，供您参考。
法律在不断变化和更新中，具体问题需要具体分析。如果您有任何问题，请联系吕晓飞 (Peter Lu) 律师。
本文字数： 676 字
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虽然竞业禁止条款将无法执行，但这不会使整个合同无效。该法还规定了对法律条款选择的新限制。
这标志着，明尼苏达州与加利福尼亚州、北达科他州和俄克拉荷马州一起，成为禁止非竞争协议的州，但在明尼苏达州，仍有某些有限的例外。
哪些允许，哪些不允许？
明尼苏达州的法律一般禁止雇员和雇主之间的任何协议，限制雇员在离职后为另一雇主工作或在特定的地理区域工作。该一般规则的两个例外是：(1) 在出售企业期间的竞业限制(对卖方必须拥有的股权数量没有门槛)；(2) 在预期企业解散时的竞业限制。对于这两种例外情况，竞业限制必须在时间、地域和被禁止的业务类型方面是合理的。
▲图片来自网络
相关法律的选择
该法律规定，明尼苏达州的法律必须管辖就业合同的可执行性。禁止雇主要求主要居住和工作在明尼苏达州的雇员签订以下协议：
要求他们在明尼苏达州以外的地方对发生在该州的索赔进行诉讼；
剥夺雇员对在本州发生的、有争议性的明尼苏达州法律的实质性保护。
含有禁止法律选择或地点规定的协议可被雇员视为无效。
▲图片来自网络
生效日期
明尼苏达州的法律适用于2023年7月1日或之后签订的协议，而不适用于该日期之前签订的协议。
*该文章只是信息提供，不是法律意见。
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