导语 ·
在一项长期的集体诉讼中，高盛银行的前员工控诉该银行故意压低女性员工的工资并低估了女性员工的价值。最终，高盛同意支付2.15亿美元，以达成和解。各公司应对性别平等问题引起足够的重视，在薪资待遇、升职任命等方面消除性别上的差异，杜绝类似“不成文规定”的做法。
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案件背景
在针对许多银行的诉讼中，本案是针对华尔街涉嫌不平等对待女性的、最引人注目的案件之一，该诉讼可追溯到几十年前。
本案的原告方是约2800名高盛银行之前的女性雇员，她们指责高盛的公司内部政策确保男性有更好的薪酬和晋升机会，而给予女性较弱的绩效评估，阻碍了她们的职业发展。
原告方包括前高盛员工Cristina Chen-Oster和Shanna Orlich，于2010年首次起诉，并在2018年赢得了阶段性胜利。她们指责高盛在全公司范围内的政策和做法导致其男性员工有更好的薪酬和晋升前景，并声称该银行的审查程序允许主要是男性的经理们提名对员工的评估有贡献的人，造成了对女性的集体排挤。
原告之一Allison Gamba在和解后表示，我们的目标始终是为了支持华尔街的强大女性。本案取得的结果将推动性别平等。
高盛的人力资本管理全球负责人Jacqueline Arthur表示，该银行为其促进和提高女性地位的长期记录感到自豪，并继续致力于确保为所有的人提供一个多样化和包容性的工作场所。高盛的首席执行官David Solomon也公开谈到要努力使该银行的员工队伍多样化，并公布了一套招聘目标。在该集团在去年的精英合伙人选拔过程中，29%的入选员工是女性，创下历史新高。
然而，就在去年，另一位前高盛员工Jamie Fiore Higgins发表了她在该银行工作17年的回忆录，她声称自己遭受了欺凌、歧视和操纵。据报道，去年高盛就曾支付超过1200万美元的秘密和解金，以掩盖“性别歧视文化”的说法。
▲图片来自网络
关于赔偿
5月9日，高盛和原告方发布了一份联合声明，同意支付2.15亿美元，对原告方进行赔付。这些赔偿金将由参与集体诉讼的约2800名高盛之前的员工共同分享，她们主要都是曾经在投资银行和证券部门工作的员工。
声明中说，作为和解的一部分，高盛还将聘请独立专家审查业绩评估和性别薪酬差距方面的做法。
在一份法庭文件中，原告律师将该解决方案描述为“最重要的就业歧视集体诉讼解决方案之一”。该金额亦是同类案件中最大的赔偿额之一，超过了20世纪90年代Smith Barney公司涉及近2000名女性的“Boom Boom Room”案件中的1.5亿美元的和解金。
*该文章只是信息提供，不是法律意见。
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