2022年的5月想交社保交不了，到底发生什么了？接下来让我系统的讲述一下社保医保那些事儿。
原本是财务出身，兼职办理社保业务的劳资人员，概念中缴纳社保还是“五险”必须同时开通，也就是缴纳社保就必须缴纳医疗保险，殊不知社保与医保于2021年10月正式分家了，成为了两个独立的系统，彼此没有强制的同步限制，从投保到缴费、停保等业务都需要分别落实执行。大家再也不要觉得交了社保也就是五险（现在合并为四险，生育险已并入医疗保险），一定要区分对待，仔细核对。
接下来讲一下社保每年例行配合的事项。懂社保的劳资都知道每年年初可以为员工进行工资申报，这样一些比较规范的公司中，一些员工的平均工资变动了，相应的社保费缴纳金额也会在次年进行调档，这个工作一般叫：工资申报。每年例行从通知日开始，到6月份结束，具体时间以当年通知为准。这样做会将企业员工的社保费进行主动调整，调整时间偏早一些。下图为今年昆区和东河社保的具体通知，其他区社保工资申报以具体文件为准。
由于前面说社保和医保完全分家了，所以社保有工资申报，医保也需要进行工资申报，今年的医保工资申报工作昆区已经开始了，其他区目前没有看到具体通知，需要等具体通知时进行工资申报。下图为昆区医保的具体通知：
如果企业工资偏高，建议尽快落实工资申报，将员工的社保缴费及时调整为新的基数。还有一种情况是企业没有主动进行社保的工资申报工作，这种情况还面临一种被动调整的情况。也就是每年的工资申报结束后，社保及相关的统计部门会统计出上年度社会平均工资，这样在社平工资有变动时，今年之前月份的缴费都需要按照新基数进行调差，这个工作一般在下半年进行，具体需要社保公布新的工资基数，企业核对员工的差异无误后进行补交或者抵顶，遵循多退少补原则。下图是去年相关通知，今年的工作还没有开始，大家记得关注：
根据文中的内容，会公布社平工资算出的社保缴费上下限，之前缴费少的单位需要进行补交，下图是去年根据通知具体调差的情况：
这时一个新的问题产生了，目前今年的调差工作还没有开始，但是前几个月份有离职员工，这部分离职员工的社保调差会在原企业进行补缴，所以各位劳资在离职员工结算工资时需要留好保证金，以备调差补缴。
懂得了这些常识后，看一下本月的实际情况。医疗保险跟例行一样进行投停保，业务结束后昆区医保通知工资申报工资（前面有昆区医保的通知），因此缴费工作延期进项，东河和青山区医保目前没有进项医保的工资申报，具体注意等通知。医保缴费截止5月26日。社保由于换新系统，因此投停保业务推迟，昆区的具体通知如下：
青山跟昆区通知的同步，东河社保通知26日已出计划，但缴费截止日期是6月23日，所以没有查询到社保申报数的劳资不用着急，能查到的时候配合缴费即可。本月各个区医保先交、社保查不到，众多问题希望大家能有所了解。
最后讲一下自行核定和社保（医保）出计划的问题。企业在没有增减员变动时，可以自行进行缴费金额核定，核定后一般不可修改。所以投停保的网址中核定后，从缴费系统查询到，进行缴费即可。如果企业不进行自行核定，可以等社保（医保）后台为大家批量进行核定，这样等出计划了就可以直接在缴费系统进行缴费，不用专门进投停保系统了。这样是等待的时间比较长，查到准确的金额后进行请款缴费的话时限比较短。两种方式都可以，大家按自身企业情况安排工作即可。希望本文的整理能为各位新手劳资整理思路，更好的配合好各项申报缴费工作。文中有不足之处以各区具体通知为准，本文仅供参考！