表姐在事务所做审计，近期审计一家拟上市公司时，发现其会计长期将购买茶叶的费用计入“职工福利费”，导致福利费超出税前扣除标准，却未在汇算清缴时调增纳税，留下重大涉税隐患！
对于此类问题你是怎么看的，一起来测一测吧！
1.公司办公室购买的茶叶，属于以下哪个科目？
A.管理费用-办公费
B.管理费用-福利费
2.公司为员工发生的因为特殊的工作岗位或工作环境等，法律法规要求对这些职工必须定期或不定期进行的体检费用，是计入“职工福利费”吗？
A.是的
B.不是
C.不一定
3.职工体检，取得公办医院的医疗收费收据，能否报销？能否扣除？
A.可以
B.不可以
C.不一定
4.我公司从外边订午餐给单位员工，有餐费发票，会计上是计入福利费吗？
A.是的
B.不是
C. 不一定
5.公司统一给员工租房当做宿舍，企业所得税上属于按照“职工福利费”税前扣除吗？
A.是的
B.不是
C. 不一定
6.公司统一给员工租房当做宿舍，需要扣缴员工的个人所得税吗？
A.需要
B.不需要
C.不一定
7.我单位向员工发放的福利性补贴是否均能作为职工福利在企业所得税税前扣除？
A.可以
B.不可以
C.不一定
8. 单位因行业需要聘用了大量大学实习生和临时工，发放给他们的福利费可以税前扣除吗？
A.可以
B.不可以
C.不一定
9.单位向劳务派遣员工发放的福利费可以税前扣除吗？
A.可以
B.不可以
C.不一定
10.研发人员的福利费，是否计入研发费用享受加计扣除优惠？
A.可以
B.不可以
C.不一定
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