大家都知道退休返聘人员不用交社保，但大家都忽略了致命问题：合同签错，个税交错，企业用工风险极大。
今年7月1日正式落地《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，彻底厘清了超龄用工的签约边界！不要再乱签劳务合同了！
只要是长期在岗、全职上班、和正式员工一样干活的返聘人员，法定优选签《超龄劳动者用工协议》！合规性、风险把控、做账报税，全方位优于劳务合同。
劳务合同，只适用于零星项目、临时外包、短期合作，绝对不能滥用！
那个税到底怎么分？严格对照国税函382号官方文件，就两种情况！
情形一：按【工资薪金】申报个税
想要享受工资薪金低税率，三条硬性标准，缺一不可！
第一，必须签订一年及以上《超龄劳动者用工协议》，短期协议、劳务协议统统不算数！
第二，严格做到和公司正式员工同工同酬！
第三，同等享受公司的绩效考核、岗位培训、病假工资、年终奖等全部员工福利！
给大家举个真实实操案例：
李女士退休后回原公司返聘，担任销售主管，签订了两年期《超龄劳动者用工协议》，正常参加公司考核、培训，病假可领基础工资，年底享受年终奖。完全符合税法“再任职”要件，妥妥按工资薪金申报个税，成本最低、最合规。
情形二：按【劳务报酬】申报个税（属于兼职性质）
国税函382号明确规定：个人兼职取得的收入，一律按劳务报酬计税。
通俗讲：没有签订长期《超龄劳动者用工协议》、不属于全职在岗的，全部按劳务报酬算！
案例对照：
张先生返聘担任部门顾问，协议明确不参与绩效考核、没有年终奖，公司只按月结算劳务费，不享受任何员工福利。这种不属于在岗任职，只能按劳务报酬交税。
所以各位老板、财务，别再盲目吃社保红利了！
退休返聘的核心根本不是免社保，而是合同签对、个税报对！