香港作为全球税率最低的地区之一，和内地动辄45%的个人所得税相比，香港的薪俸税最高税率仅17%，还有132000港币的基本免税额，年薪低于这个数，都不用交个税，是不是很香？
但要注意，香港的薪俸税需要纳税人自己申报，如果收到了税务局的报税表，你必须在规定期限内完成报税！
香港薪俸税有两种税率：一种是15%的统一税率，另一种是累进税率。
税局会用这两种方法同时计算税款，选择税款额较低的来征收，这就是“孰低原则”。
在累进税制下，香港薪俸税实行2%-17%的五级累进，比内地的3%-45%七级累进低得多。而且，如果年薪在202万以上，直接统一征收15%的税，哪怕收入过亿、几百亿，也只收15%。
除了低税率，香港政府还准备了很多“免税额”和扣除项，能大大减轻纳税人的税负。常见的免税额包括基本免税额、已婚免税额、子女免税额等，税务扣除项目则有强积金供款、慈善捐款等。不过，具体免税额和扣除项会根据每个课税年度的税务政策有所调整，建议各位纳税人参考香港税务局的最新指南。
香港薪俸税实行来源地征税原则，判断个人收入是否需在香港缴税，主要看三个因素：给雇员发工资的地方、雇主的居住地方、劳务合同的洽谈、签订和执行的地方。
一般来说，和香港公司或在香港营业的公司签了劳动雇佣合同，且主要工作地点在香港，所获得的工资收入就需要缴纳薪俸税。
一是香港公司的董事，获得香港公司发放的董事酬金，无论在课税年度内在香港停留多长时间，收入都要缴薪俸税，不能申请税务豁免；
二是在香港工作所取得的酬金，即使有部分职务在香港以外执行，全部收入都要缴薪俸税，但某些情况下可申请收入豁免征税或税务宽免；
三是被海外公司派到香港工作，税局会根据在港逗留天数计算薪俸税。
企业主需填报薪俸税的时间，一般是每年香港税务局在4月1日发出年度雇主填报的薪酬及退休金报税表（56AB表格），常规香港企业雇主须在1个月内填报交回。特殊情况如2022年延期至6月1日，但那不是常规操作哦。
香港薪俸税是按课税年度实际收入征收的，每年4月1日至下一年3月31日，共12个月。比如，2021年6月1日开始工作，就要在2021-2022课税年度申报2021年6月1日至2022年3月31日期间的收入。
准备相关资料：雇主需要收集员工的个人信息、薪酬信息以及任何可能适用的免税额或扣除项。
填写报税表格：雇主需填写《雇员入息报税表》（IR56E），并确保所有信息准确无误。该表格通常需要在每年4月1日前提交给税务局。
电子化报税：随着技术进步，越来越多的企业选择通过网上系统进行薪俸税申报，这不仅提高了效率，还减少了错误发生的可能性。
保存记录：无论采取何种方式报税，都应妥善保存所有与薪俸税相关的文件至少七年，以备税务局检查。
很多投资者注册香港公司后，因在香港无实际办公地点，容易忽略薪俸税。
薪俸税的入息评税情况分为“香港受雇工作”和“非香港受雇工作”两种。如果是“香港受雇工作”，雇主需全数如实上报；如果是“非香港受雇工作”，雇主仍需如实申报，税局会根据雇员在港逗留天数评税。收到税表一定要按时申报，避免逾期产生不良税务后果。
如果纳税人没把应缴的薪俸税通知税局或超期缴纳税表，税局会根据违规次数罚款：第一次违规，按少征税款的10%罚款；5年内第二次违规，按20%罚款；5年内第三次或多次违规，按35%罚款。所以，大家收到税表一定要重视，及时合规申报，别因小失大。
随着全球化加速和人才流动增加，了解香港个人税务薪俸税制度越来越重要。合规纳税不仅是法定责任，更是我们在香港工作或计划前往的个人应尽的义务。只有深入了解香港税务制度，根据个人情况合理规划，才能最大程度减少税务风险，确保财务安全。快码住这些关键信息，为在香港的税务生活做好准备吧！
圣诺世承家族办公室