近期，娃哈哈集团创办人宗庆后过世，其独生女宗馥莉再次受到人们关注。早在十多年前，宗馥莉已经开启了自己的家族企业管理之路，这一份已持续近二十年的家业交接随着“创一代”的离去成为了大家热议的话题。
在“创一代”对家族企业的深刻影响力之下，年轻一代往往面临更加复杂的局面，在稳定家业的同时，又要寻求新突破以期“财富永续，家业长青”。
通常来讲，家族办公室具备三大主要功能：
01. 家族办公室具备最基础的资产配置功能，也就是在整体上把控家族财富对其进行集中管理，实现家族的资产优化配置；
02. 对家族的社会资产，通俗来讲是家族的社会名声进行持续浇灌，维持其良好口碑；
03. 家族办公室还会注重对于家族成员的可持续教育问题，以保证家族基业可以顺利绵延。
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“代际传承”与家族兴衰
中国自古就有俗语讲，“富不过三代”。
从古至今，摆在高净值家族面前一道永恒的核心难题就是——如何传承好家族财富。而为了传承好家庭财富，大多数高净值家族都十分重视子女教育问题，代际传承对其有着巨大意义。
一面来看，父母之爱子，则为之计深远。
在考虑传承家族财富之前，做好“子女教育”十分有利于孩子的自我成长。
另一面，财富家族子女的肩上更是承担着整个家族的基业繁荣。
根据《KPMG安侯建业家族办公室世代传承大挑战调查报告》可知，“有78%的受访对象表示家族企业目前已经有着传承需求，而在已经有传承规则的受访者中，近9成仍是希望子女接班”。
这表示即使是在“职业代理人”已经十分成熟发展的现在，也只有做好子女的教育，才能让家庭的财富繁荣得以代际传承。
而随着时代的发展，评判这种代际传承成功与否更是不断有了新规则，不只是停留在做好职位交接的表面文章，对高净值家族接班人更深层次的要求是——
具备认清时代发展趋势的能力，要勇于在变化中树立新的规则以确保家族能够在顺利的轨道上繁荣、长久发展。
代际传承的重要性已不言而喻，那如今这些财富家族子女的教育问题如何呢？
同样根据《KPMG安侯建业家族办公室世代传承大挑战调查报告》可知，已由二代接班的受访家族企业中仍有近六成表示，一代仍在家族企业中发挥关键影响力。
由此可知，这些子女仍未达到让一代放心的标准，代际传承并不如预期顺利。
那代际传承的交接棒到底要怎么给呢，这就需要家族办公室在其中发挥重要作用。
02
家族办公室如何发挥作用
那家族办公室如何保障家族的财富顺利传承下去，让子孙后代受到良好教育呢？
解决这一问题，家族办公室通常从两个方向入手。
其一，家族办公室可以依托自身知识的专业背景为孩子制定科学的培养方法。
家族办公室的工作人员往往已经具备了良好的学习背景，并在多年的工作实践中对于如何培养下一代有丰富的经验，并依此总结出了更为科学的培养方法。
所以从孩子小时候开始，就可以让专业的人做最专业的事，让家族办公室介入，找到最适合孩子的学习道路并为其制定科学的学习、实践方案。
其二，家族办公室可以设立家族信托，用财富手段保障孩子未来的可持续发展。
在我们的传统理解中，家族信托是为了保障孩子的未来所留下的大笔遗产。但其实除此之外，家族办公室更可以专门设立家族信托用来指导子女人生道路。
超高净值家族通过设置家族信托可以构造“预设条件-目标达成-奖励”的机制，让后代受益人每完成一个目标就能迅速获得良好的正向反馈，良性循环，从而激发下一代的内驱力，引导他们不断提升自己完成新的挑战。
以这两大方法论为导向，已经有许多出名的家族办公室进行了这样的传承实践，为我们做了良好示范。例如肯尼迪家族，其是一个对美国政治有重要影响的爱尔兰裔美国人家族，财富传承至今已有五代。肯尼迪家族就拥有着自己的家族办公室来负责子女教育问题，并设立了十几个家族信托与家族基金会，并为了保持家族团结重视家族活动，并把阅读的习惯培养在每一代每一个孩子身上。
代际传承教育是每个高净值家族都十分重视的问题，在中国即将迎来一轮大规模财富交接之际，专业合理地设置家族办公室的重要性不言而喻。