概括
印尼电子商务协会（idEA）调查显示，因数字领域人力资源稀缺，初创企业招聘高管或首席级职位需花费2.1亿至11亿印尼盾。
idEA主席Ignatius Untung指出，招募初级人才费用通常为1320万至2900万印尼盾，中级资格人才为2500万至7900万印尼盾，高级人才则为6600万至2.64亿印尼盾。
上述支付给猎头公司的费用尚未包含员工薪资及其他福利。Ignatius于雅加达表示：“高昂成本源于供需不平衡。”
此外，数字企业员工离职率达19.22%，远高于其他行业平均10%的水平。“员工被‘挖角’后薪资上涨，进一步推高了成本。”他说。
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同时，数字行业缺乏人力资源数据基础，对于知名度较低的初创企业而言招聘成本同样居高不下，“许多优秀人才目前并未处于求职状态”，他补充道。
idEA记录显示，印尼数字人才中信息技术类（如程序员）薪资最高，其次为产品管理、数据或商业智能、数字营销、品牌经理及销售岗位。
另一方面，idEA内部数据显示，该行业人力招聘增长率在2018年为76.8%，预计2019年将降至35.1%。事实上，一个未填补的职位每月可能给公司造成至少2000万印尼盾的损失。
若员工能在一家公司任职两到三年，初创企业获得的潜在收入可达7200亿印尼盾。“这是因为初创企业的核心资产是人力资源，不同于拥有土地、大楼等固定资产的大公司，且人力资源作为资产其价值不会缩水。”他说。
此次调查由idEA针对万隆、雅加达和泗水的500家初创企业开展，同时还对上述三座城市的500名高中生（SMA）和500名教师进行了调研。
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