2026年，新加坡就业准证（EP）申请实行两阶段审核机制：第一阶段要求固定月薪达到合格薪资门槛，一般行业最低为5,600新元，且随年龄递增；第二阶段须通过互补专才评估框架（COMPASS），累计至少40分方可获批。新加坡人力部已宣布，自2027年1月起，新申请的最低月薪门槛将上调至6,000新元。
一、25岁经验浅？自雇EP结合AI紧缺职业破局
W先生现年25岁，2024年本科毕业，目前在科技公司担任软件与人工智能工程师。尽管收入良好，但因工作经验不足两年，且希望通过自雇方式扎根新加坡，他在EP申请中面临两大难点：
其一，在COMPASS评分中，虽然学历满足C2基本要求，但受限于年轻和经验浅，需在薪资维度达到行业前65百分位才能获取C1的10分；其二，自雇EP模式下，新公司在员工多元化和本地就业支持两个维度上天然难以得分。
针对W先生的情况，专业团队规划了以“AI工程师”为核心的自雇EP方案。其核心逻辑在于利用政策红利弥补经验短板：
- 紧缺职业加分：在2026年COMPASS紧缺职业清单（SOL）中，人工智能工程师被列入信息通信技术领域的紧缺岗位。从事SOL内职业可在C5技能项获得最高20分的加分。
- 政策导向支持：2026年新加坡财政预算案推出“人工智能前锋计划”（Champions of AI programme），为利用AI推动转型的企业提供定制化支持，这为相关领域的自雇申请提供了有力的宏观背书。
示意图，来源：新加坡MOM
二、应对补件通知：三类材料化解真实性质疑
递交申请后，W先生收到了人力部的补件通知。2026年，新加坡人力部对自雇EP的审核重心已从形式审查转向实质审查，重点考察公司业务真实性、银行流水及本地雇佣情况，空壳公司极难获批。对于新注册公司而言，因缺乏经营痕迹而被要求补件属常见现象。
在专业指导下，W先生补充了三类关键材料，精准回应了审核关切：
- 长期职业规划：阐述在新加坡长期发展的意愿与具体路径，解决“为何留新”的问题；
- 过往收入证明：佐证当前薪资水平的合理性，回答“凭什么拿高薪”的疑问；
- 专业技能证书：强化AI工程师岗位的专业匹配度，证明具备岗位所需的核心能力。
这些材料有效证明了真实运营和真实任职，将审核中的“质疑点”转化为展示个人实力的“加分项”。
图/客户成功获批新加坡EP
三、案例启示：选对赛道与路径，年轻并非劣势
2026年9月30日，W先生顺利通过审核，成功获批EP。回顾此案，W先生虽存在年龄小、经验浅等客观短板，但通过以下三步策略实现了逆转：
- 选对赛道：锁定AI工程师这一SOL紧缺职业，获取C5高额加分；
- 选对路径：采用自雇EP模式，规避传统受雇EP对雇主端岗位匹配的依赖；
- 扎实补件：通过详实的材料证明业务真实性与个人专业能力。
该案例表明，对于具备技术能力但经验尚浅的年轻申请人，紧扣政策逻辑、精准匹配紧缺领域并提供充分的真实性证明，是实现EP获批的有效路径。
*参考资料来源：新加坡MOM，联合早报，综合客户口述整理。